Порядок надання відпусток. Трудовий кодекс Російської Федерації

Продовження або перенесення

Трудовий відпустка може бути продовжена або перенесена на інший період:

• Під час тимчасової непрацездатності працівника.
• Якщо працівник під час запланованої відпустки виконував державні обов’язки.
• Коли співробітник організації не отримав оплату за встановлені дні відпочинку або не був попереджений за чотирнадцять днів про період тимчасової непрацездатності.
• Якщо відсутність працівника в поточному році негативно позначиться на виробничій діяльності організації. У цьому випадку допускається перенесення днів оплачуваної відпочинку на наступний рік, але відпустку обов’язково повинен бути використаний протягом наступного року.

Порушенням російського законодавства вважається відмова працівникові у наданні трудового оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання оплачуваної відпустки особам віковій категорії до вісімнадцяти років та працівникам, чия діяльність пов’язана з небезпечними і шкідливими видами діяльності.

Поділ відпускного періоду на частини

Допускається поділ трудової відпустки на частини за взаємною згодою сторін. Тут хоча б одна з частин щорічної непрацездатного періоду повинна бути не менше двох тижнів.