Порядок надання відпусток. Трудовий кодекс Російської Федерації

Отримання додаткових днів відпочинку

Додаткова відпустка, при якому зберігається місце і середньомісячна оплата, надається особам:

• задіяних у сфері небезпечної і шкідливої трудової діяльності;
• з особливим специфічним характером роботи;
• з ненормованим днем;
• працюючим на Крайній Півночі чи в місцях зі складними умовами праці.

Організація в силу своїх можливостей – як фінансових, так і виробничих – може сама регулювати порядок надання додаткових днів відпочинку, навіть якщо це не передбачено трудовим законодавством.

Додаткова відпустка надається особам, які працюють на шкідливому і небезпечному виробництві. Це підземна і гірська діяльність, зони радіоактивного зараження і інші місця, що негативно впливають на людське здоров’я в силу дії ряду хімічних, фізичних, біологічних та інших факторів.

Співробітники з ненормованою переробкою також мають право на додатковий відпускний період, тривалість якого визначає колективний договір компанії. Такий відпочинок не повинен бути менше трьох днів. У разі ненадання додаткової відпустки переробка вважається надурочною роботою і оплачується відповідно.

Якщо фінансування працівників з ненормованим графіком йде з федерального бюджету, то підстави для тимчасового відсторонення від роботи прописуються законодавством РФ. Якщо оплата здійснюється місцевим органом самоврядування, то умови та норми регламентуються регіональною владою.

Оплачувана відпустка – як основний, так і додатковий – розраховується в календарних днях. Не має обмежень за часом. Святкові і неробочі дні не включають у відпускний період і не оплачують.

При визначенні загальної тривалості періоду тимчасової непрацездатності додаткові дні відпочинку підсумовують з днями основного.