Порядок надання відпусток. Трудовий кодекс Російської Федерації

Про стаж роботи

Розрахунок відпустки, що надається організацією, обчислюється виходячи з ряду факторів. Це:

• Період трудової діяльності на виробництві.
• Непрацездатна час співробітника, коли за ним зберігається посада і щорічну відпустку.
• Вимушений прогул при звільненні або відстороненні від трудової діяльності, який стався незаконно, з майбутнім відновленням на роботі.
• Інші ситуації, коли працівник не з’являвся на роботі, але ці «простої» регламентовані колективним і трудовим договором або нормативними документами організації.

Порядок надання відпусток не включає в стаж час, коли працівник був відсутній на роботі без поважних причин. Це стосується і випадків відсторонення від виробничого процесу за статтею 76 Трудового кодексу РФ.

На трудовий відпустку не мають права особи, тимчасово не виконують свої обов’язки у зв’язку з доглядом за дитиною. Не покладені щорічні оплачувані дні відпочинку працівників, що пішли на певний період без змісту. Особливо якщо його тривалість склала понад семи трудових доби.

Додаткові дні відпочинку покладені співробітникам, що працюють на шкідливому і небезпечному виробництві.