Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності

Дотримуючись регламенту

Чинне законодавство встановлює, що строк давності притягнення до дисциплінарної відповідальності становить один місяць. Відлік починається з того дня, коли було виявлено факт вчинення проступку. Якщо працівник хворів чи був у відпустці, цей часовий проміжок не враховується. Також необхідно вирахувати час, який потрібно представницькому органу працівників для винесення обґрунтованого рішення щодо конфліктної ситуації.

Певні обмеження накладаються і на ситуацію, коли вчинення суперечить правилам вчинку було виявлено запізно. За законом строк давності притягнення до дисциплінарної відповідальності становить півроку з моменту, коли сталася подія. Одночасно з цим спеціальні вимоги поширюються на ситуацію, коли порушення правил було виявлено при проведенні масштабної ревізії, інвентаризації або в ході дослідження господарської діяльності аудиторами. У цьому разі строк притягнення до дисциплінарної відповідальності державних працівників становить два роки з моменту, коли сталася подія. Проміжок, необхідний для кримінального судочинства, якщо в цьому виникла необхідність, не береться в розрахунок при обчисленні кінцевого дня, коли встановлений законом строк закінчується.