Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності

Важливі моменти

Найчастіше перевірка організована таким чином, що для фіксації кожного окремого порушення дисципліни всередині підприємства видається внутрішній документ, акт, який підписують працівники організації. Також можна складати довідку дії. В якості дати, з якої починають місячний відлік, виступає той день, коли документація надійшла безпосередньо керівнику працівника, вчинила порушення правил.

Численні приклади такого підходу до розрахунку термінів відомі з судової практики нашої країни, причому в самих різних регіонах держави.

Та не винен я!

Законодавством встановлено, що перш накладення покарання при виявленні факту злочину дисципліни спершу потрібно вимагати від працівника написати пояснювальну, і тільки після цього застосовувати будь-які заходи стягнення. Працівник пише такий документ у письмовій формі, він реєструється за правилами внутрішнього документообігу. Якщо працівник відмовляється надавати пояснення, це не може бути перешкодою для застосування стягнення. У працівника є два дні на формулювання в письмовому вигляді пояснення. Якщо за цей термін ніякої документації в адресу керівника так і не було спрямовано, співробітниками підприємства підписується акт, що підтверджує цей факт.

Якщо співробітник відмовляється писати пояснювальну, факт вичікування двох днів все одно залишається обов’язковим за законом – вимога зазначено в нормативних актах нашої країни. Якщо роботодавець відмовляється витримувати цей часовий проміжок і намагається застосувати стягнення до працівника раніше встановленого терміну, сам факт накладення покарання стає незаконним, а у працівника з’являються повноцінні підстави для подання апеляції у спеціальну інстанцію по захисту інтересів трудящих.