Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності

Особливості та обмеження

Важливо не тільки дотримуватися строк притягнення до дисциплінарної відповідальності, але і ряд специфічних моментів, обумовлених у законах. Зокрема, при виявленні одного відступу від правил можна один раз за це покарати винного людини. Неприпустимо повторне накладення стягнення за той же проступок. Обираючи покарання, керівник підприємства повинен особливу увагу приділити тому, наскільки важке правопорушення було вчинене, а також обставин, що змусили співробітника поступити таким чином. На практиці відомо багато випадків, коли при докладному розгляді в особливостях справи було вирішено відмовитися від залучення до відповідальності.

Дотримуючись строків притягнення адвоката до дисциплінарної відповідальності, потрібно пам’ятати, що працівник (втім, це справедливо для будь-якої галузі, де б не працював співробітник) може направити запит на оскарження. Заяву пишуть у державну інстанцію, яка відповідає за охорону праці. Можна звернутися до тих органів, які в індивідуальному порядку займаються розглядом трудових конфліктів.