Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності
Основні правила
В даний час особливості, строки притягнення до дисциплінарної відповідальності визначені статтями ТК під номерами 192, 193. Саме тут зазначено, що невиконання покладених на працівника обов’язків або виконання неналежної якості можуть бути підставами для застосування стягнення. Важливим застереженням є необхідність доказу того, що вина за провина лежить на самому співробітнику. Щоб покарати людину, необхідно не тільки дотримуватися строк притягнення до дисциплінарної відповідальності, але ще й вдаватися тільки до дозволених законом заходів. До таких належать догана, зауваження, звільнення, якщо для цього є підстави, що відповідають нормативам діючих законів.
Особливий випадок
Що робити, якщо роботодавця цікавить строк притягнення до дисциплінарної відповідальності військовослужбовців? Для певних спеціальних категорій громадян введені специфічні закони, що регламентують особливості взаємодії з ними. Крім військових, це стосується поліцейських, людей, що займають посади в державних інстанціях, а також працівників правових організацій. Специфіку стягнення і встановлення строків притягнення до дисциплінарної відповідальності поклали на спеціалізовані федеральні закони. Також свою роль грають статути організацій, дисциплінарні положення, прийняті у конкретному місці і поширюються на строго обумовлені категорії трудівників.
В даний час неприпустимо вибирати такий строк притягнення до дисциплінарної відповідальності співробітника поліції, який не обумовлений в ТК, інших правових нормативних актах, а лише введений за ініціативою, приміром, безпосереднього начальника. На першому місці має бути дотримання законних норм і установок.
