Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності

Особливості обчислення строків

Як встановлено в постанові ВС, виданому в 2004-му, термін притягнення до дисциплінарної відповідальності державних службовців, співробітників приватних компаній починається в день, коли був виявлений факт вчинення проступку. З цього моменту починають відраховувати місяць. При цьому інформація про вчинення суперечить встановленим правилам діяння повинна в офіційному порядку дійти до безпосереднього начальника, яким винний працівник підпорядкований. Навіть якщо таке посадова особа за особливостями свого працевлаштування не має можливостей накладати дисциплінарні стягнення, відлік часового проміжку стартує саме в цей момент.

Одночасно з цим постанова містить уточнення щодо неможливості враховувати в цьому місяці періоди, які працівник провів на лікарняному. А ось відсутність з інших причин (наприклад, відгули) враховувати не потрібно. Не потрібно спеціального підходу до розрахунку термінів і в ситуації, коли співробітник працює вахтовим методом.

А що з відпусткою?

Як зазначено в документації, виданої ВС, якщо працівник перебуває в оплачуваній відпустці, наданій йому роботодавцем з підстав, повністю відповідним чинним законом, такий часовий проміжок перериває місячний строк, передбачений для винесення стягнення по виявленому факту порушення дисципліни. Також проміжок переривається, якщо співробітник знаходиться в іншому відпустці, призначеному йому за нашими законами. Сюди належать відпустки, пов’язані з проходженням навчання в спеціалізованому закладі, а також часові проміжки, які роботодавець надає працівникові, не зберігаючи за ним оплату праці на цей час. Якщо працівник отримав додаткову відпустку, місячний термін подовжується на цей часовий проміжок.