Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності

Терміни горять!

Два дні, які прописані в законі, – це термін, за який працівник може сформулювати пояснення зробленого правопорушення і донести обставини, які можуть певною мірою поліпшити його становище. У кожного є право відмовитися від надання пояснювальної, в той же час за ці два дні можна змінити своє рішення. Результатом стягнення в деяких випадках може бути навіть звільнення співробітника. Якщо працівник подав у письмовій формі пояснення причин скоєного порушення правил, це не скасовує можливості застосування до нього найбільш важкої форми стягнення, тобто звільнення. У той же час відмова від надання не стає причиною посилення покарання. Важливо пам’ятати, що порушення дисципліни і стягнення, за це призначаються, повинні розумно співвідноситися один з одним.

Оформлювати все за правилами

Коли роботодавець запросив у працівника пояснювальну по виявленому факту порушення дисципліни, необхідно підготувати проект наказу. Після закінчення двох днів, що надаються на роздуми співробітникові, можна підписувати офіційний папір. Підпис ставиться тією особою, на яку в даний момент покладено повноваження керівника організації. У наказі в обов’язковому порядку детально прописуються всі підстави, які спровокували відповідне рішення.

Наказ видають тільки в тому випадку, коли факт порушення дисципліни можна підтвердити. Підставою для документа можуть бути посилання на документацію, при дослідженні якої виявлені помилки, які стали причиною накладення стягнення.