Поняття, структура та класифікація персоналу підприємства

Віктор Кузьмін
1 minute

Трудові ресурси

До цієї категорії відносять чоловіків від 16-ти до 59-ти і жінок від 16-ти до 54-х років включно. Виняток становлять громадяни зазначеного віку, якщо вони є:

  • Непрацюючими інвалідами ВВВ та праці 1, 2 гр.
  • Особами, які отримують трудову пенсію по старості на пільгових умовах.

    • До трудових ресурсів підприємства слід віднести всю сукупність найманих працівників і власників, які вкладають свої здібності, навички, знання, грошові заощадження в здійснення господарсько-фінансової діяльності компанії. Робочий потенціал повинен відповідати виробничому для забезпечення високих показників економічної діяльності суб’єкта.

    Класифікація і структура персоналу

    Трудові ресурси виступають в якості об’єкта регулювання на рівні компанії, галузі, регіону, держави. Кадри вважаються основним елементом системи. Вони одночасно можуть бути і суб’єктом, і об’єктом управління. До останньої категорії працівників можна віднести тому, що виступають як частина виробничого процесу. Кадри є штатом компанії. Загальна класифікація і склад персоналу передбачає поділ співробітників на 2 групи. Розглянемо їх.

    1 2 3 4 5 6