Поняття, структура та класифікація персоналу підприємства

Інтенсивний розвиток економіки сьогодні супроводжується конкурентною боротьбою між різними виробниками. Перемога в цьому суперництві залишається за тими компаніями, які найбільш ефективно застосовують наявні ресурси, в числі яких і трудові. Робоча сила виступає в якості одного з найважливіших факторів виробництва. Стан трудових резервів і грамотне їх використання справляє безпосередній вплив на результати економічної діяльності господарюючих суб’єктів. У цьому зв’язку набувають актуальності питання, що стосуються складу персоналу. Розглянемо їх далі докладно.

Поняття та класифікація персоналу

В рамках ринкової економіки діє закон споживчого попиту. Він робить істотний вплив на стан трудових резервів та їх розвиток. Співвідношення “попит/пропозиція” обумовлює можливість поповнення персоналу підприємства в конкретний часовий період. На потребу в робочій силі впливає державне регулювання трудових відносин. Основними інструментами в ньому виступає конституційне право на освіту і роботу. Державне регулювання забезпечує:

Колектив компанії поділяється на кваліфікаційні, професійні і соціальні групи і верстви. Вони беруть участь у виробництві кінцевого продукту або впливають на його обсяг в тій чи іншій мірі. У цьому зв’язку всередині колективу можна виділити так зване “ядро”. Ця частина співробітників забезпечує виробництво основної маси продукції. В якості такого “ядра” може виступати найбільш стабільна група з усього штату. У нього, зокрема, можуть входити службовці, які мають найбільший стаж роботи в компанії або володіють найвищою кваліфікацією. Персоналом в цілому називають всіх працівників, які виконують виробничі або управлінські завдання і переробляють предмети праці. У штаті компанії можуть бути як постійні співробітники, так і інші працездатні члени суспільства, запрошувані на підприємство у відповідності з короткостроковим договором. Таким чином, у сучасних умовах до зайнятих у компанії громадянам слід відносити всіх працівників за наймом, власників, чий потенціал відповідає виробничому і сприяє забезпеченню ефективної господарської діяльності. Загальна класифікація персоналу підприємства здійснюється за функціональним, технологічним і професійно-кваліфікаційним критеріям.