Поняття, причини і функції конфліктів. Функції соціального конфлікту
Класифікації конфліктів
Сучасні автори пропонують великий вибір класифікацій за різними принципами. Так, соціолог Андрій Здравомыслов представляє класифікацію за рівнями сторін конфлікту:
- між культурами (типами культур);
- між державними формами;
- між і всередині інституцій;
- між асоціаціями.
Групи, втягнуті у конфлікт, можуть розділяться на:
- групи, засновані на загальному положенні;
- етнічні;
- групи інтересів;
- між особистостями.
Американський филосов Ральф Дарендорф визначив одну з великих його класифікацій:
- за масштабністю;
- щодо соціальних наслідків;
- за джерелами виникнення;
- по формам боротьби;
- по відношенню до суб’єктів конфлікту;
- за особливостями умов походження;
- на використаної сторонами тактиці.
А. У Дмитрів класифікує соціальні конфлікти за сферами: політичні, економічні, трудові, соціального забезпечення, освіти та ін.
Функції соціального конфлікту:
- інтегративна;
- інноваційна;
- активізації соціальних зв’язків;
- перетворення відносин;
- сигналізації про вогнища соціальної напруженості;
- профілактична;
- інформаційна;
- адаптивна;
- соціальних змін.
Якщо сторони соціального конфлікту в змозі його врегулювати, то це слугує стимулом для прогресивних змін у суспільстві.
Функції соціального конфлікту служать для визначення важливості цієї скрутної ситуації. Щодо конкретного суб’єкта конфлікти діляться на:
- Зовнішні (міжгрупові, між суб’єктом і групою, міжособистісні);
- Внутрішні (особистісні конфлікти).
Психологи також поділяють взаємодії подібного роду на мотиваційні, рольові, когнітивні та інші.
Курт Левін вважав, що мотиваційні конфлікти варто зарахувати до внутриличностным. Прикладами подібних можуть бути незадоволеність роботою, брак віри в себе, стреси і перевантаження на роботі. Берковіц, Майерс і Дойч відносили цю ж категорію до груповим.
Когнітивні конфлікти у різних авторів також відносяться як до міжгрупових, так і до внутриличностным.
Рольові конфлікти, суть яких в проблемі вибору відповідного варіанту з-поміж кількох, розглядаються на межгрупповом, міжособистісному і внутриличностном рівні. Згідно з роботами Фреда Лютенса, внутрішньоособистісні конфлікти слід поділяти на: целевоые, рольові та фрустраційні.
