Перерви в роботі: види, умови, належний час

Людину неможливо порівняти з машиною: трудитися весь час він не може. В відповідності з думками наймачів, дана опція дуже незручна, однак доводиться рахуватися з нею. Фахівцям доводиться рахуватися з тим, що найдавніше співвідношення потіхи і справи і сьогодні не переглянуте. Будь їхня воля, одні заборонили б займатися чим-небудь ще, крім справи, а інші розширили б межі часу на потіху до упору. Закон же компромісним чином враховує спільні інтереси, чітко визначаючи перерви в роботі.

Класифікація перерв

Про те, що існує перерву на обід, знають всі без винятку. У будь-якій організації існує спеціально відведений для цього час. Тим не менш, на сьогоднішній день є й інші перерви протягом робочого дня, про яких співробітники тих або інших структур часто не знають – а даремно. Доцільним буде докладним чином ознайомитися з можливостями на законних підставах відірватися від трудової діяльності. Так, фахівці розробили відповідну класифікацію. Згідно з нею, перерви в роботі поділяються на такі численні групи:

• Спеціальні і загальні.
• Рекомендовані і обов’язкові.
• Ті, які включаються до оплати праці, і ті, які не включаються.

Перерви в роботі, що носять загальний характер, відповідно до Кзпп повинні бути надані абсолютно всім працюючим. Таке право на відпочинок закріплено на законодавчому рівні. Дана угруповання включає в себе перерву на обід, а також можливі перерви короткостроковій тривалості для того, щоб співробітник зміг організувати свої особисті потреби.

Спеціальні перерви стоять поруч лише з певними областями трудової діяльності. Крім того, до таких відносяться перерви в роботі для окремих категорій працівників. Сюди можна віднести користувачів ПЕОМ, співробітників тютюнової промисловості, а також жінок, у яких є маленькі діти (у даному випадку надається перерва для годування).

Якщо торкнутися рекомендовані та обов’язкові перерви, то до останніх слід віднести ті, надання яких – не що інше, як обов’язок будь-якого наймача. Необхідність же перерв рекомендованого характеру в кожній структурі виявляється своїми методами і, звичайно ж, оформляється за допомогою локальних нормативних актів.

Обов’язковим є перерва на обід, а також перерви для годування та обігрівання малюка, що носять спеціальний характер. Важливо доповнити, що практичні всі різновиди перерв включаються в оплачуваний час. Тим не менш, велика перерва для харчування та відпочинку в організаціях, як правило, не оплачується.

Встановлення перерв

Для початку необхідно відзначити, що різновиди, початок, тривалість, а також інші категорії, що характеризують надання перерви, встановлюються за допомогою колективних і трудових договорів, а також правил трудового розпорядку всередині тієї чи іншої організації. Важливо відзначити, що таке час обговорюється в трудовому договорі лише тоді, коли для конкретного працівника він відрізняється від загальних по структурі.

Приміром, у даному документі наймач може вказати умови, пов’язані з наданням перерв мерчандайзерам, торговим агентам і іншим працівникам, у яких «польові» умови трудової діяльності, тобто тим, хто не наділений можливістю передбачити, наскільки затягнеться робота з різними клієнтами або переговори.

Харчування і відпочинок

Стаття 108 ТК РФ формує обов’язок будь-якого наймача всім співробітникам забезпечувати у робочий час ежесменный (щоденний) перерву для харчування і відпочинку. Його тривалість повинна дорівнювати або перевищувати тридцять хвилин, проте не повинна бути більше ста двадцяти хвилин. Важливо відзначити, що тривалість перерви в рамках даного терміну закріплюється за допомогою внутрішньої документації структури, як правило, це ПВТР.

Стаття 108 ТК РФ встановлює, що протягом робочої зміни (дня) працівникові повинна надаватися перерву для харчування та відпочинку, не включається в робочий час. Крім того, конкретна тривалість, а також часовий період надання перерви встановлюються за допомогою правил трудового розпорядку всередині організації або згідно з угодою між працівником і наймачем.

На роботі, де через умови праці (виробництва) надання перерви для харчування і відпочинку неможливо, наймач зобов’язується забезпечити працівникові можливість вживання їжі та відпочинку безпосередньо під час роботи. Перелік таких робіт, а також місця, в яких можна влаштовувати перерви для відпочинку і харчування встановлюються за допомогою правил трудового розпорядку всередині структури.

Неоплачиваемость перерви

Під неоплачиваемостью перерви на обід слід розуміти те, що працівник вправі використовувати для абсолютно будь-яких цілей особистого характеру. Так, сьогодні обідня перерва служить не тільки для того, щоб підкріпитися. Люди ходять у магазини, на побачення, збирають гриби в сусідній лісосмузі, сплять вдома, нарешті.

Природно, без винятків нікуди, і далеко не всі співробітники тієї чи іншої організації на протязі зміни мають можливість відірватися від трудової діяльності, щоб відпочити або поїсти. Приміром, за допомогою Наказу Міністерства науки і освіти вказується, що люди, які працюють в галузі освіти (вихователі, викладачі, вчителі і так далі), не вправі перервати свою роботу і піти по особистих справах. Так, їх перерва на обід збігається з обідньою перервою дітей, за яких вони відповідають і яких навчають. В даному випадку перерва, так чи інакше, працівникам сфери освіти оплачується.

Необхідно відзначити, що наймач не зобов’язується, однак наділяється повним правом встановлення декількох режимів трудової діяльності. Відповідно, тоді і перерви протягом робочого дня будуть мати різну тривалість та проходитимуть в різний час для різних категорій співробітників. Дане положення, як правило, відзначається в локальних актах структури.

Наприклад, російське Міністерство транспорту вирішило встановити специфіку перерв диспетчерів повітряної авіації і водіїв. Так, якщо 8-годинний робочий день для водіїв не є актуальним, і вони працюють більше, то на відпочинок і їжу в даному випадку відводиться дві перерви, тривалість яких варіюється від тридцяти до ста двадцяти хвилин. Необхідно доповнити, що диспетчери, які керують повітряними суднами вночі, отримують, відповідно до законодавства додаткові шістдесят хвилин відпочинку. Дані перерви в оплачуваний час не входять.

А якщо неповний робочий день?

Напевно, у багатьох читачів виникло питання, чи є необхідність надавати перерву на роботі для відпочинку і харчування тоді, коли люди здійснюють трудову діяльність у відповідності з неповним робочим вдень або за сумісництвом. Важливо відзначити, що в російському трудовому законодавстві немає коментарів та застережень з цього приводу. Отже, роботодавець зобов’язується надати таким співробітникам обідню перерву, тривалість якого за ініціативою наймача, як правило, дорівнює тридцяти хвилинах (визначеного законодавством мінімуму). Необхідно доповнити, що за згодою працює неповний день працівника можна виявити частина робочого дня, протягом якої його не можна наділяти перервою на харчування та відпочинок.

Важливо відзначити, що наймач має право внесення «плаваючого» обідньої перерви. Так, за допомогою ПВТР суворим чином зазначається лише тривалість, а також формується часовий коридор, однак момент його початку визначає за погодженням з керівництвом підрозділу сам працівник. До речі, якщо справа стосується лише одного співробітника, режим роботи якого індивідуальний, можна розібратися з питанням і без ПВТР. Як правило, в даному випадку абсолютно всі особливості перерв, що надаються йому, а також початок і закінчення робочого дня відображаються за допомогою трудового договору або додаткової угоди до нього. Тоді, коли працівник з власної ініціативи вирішує застосовувати обідню перерву для здійснення трудової діяльності, то це лише його вибір. Проте оплачувати відповідну роботу наймач не зобов’язується.

Особисті потреби

Необхідно пам’ятати, що обов’язки наймача, пов’язані з наданням коротких перерв для психологічного розвантаження, чашки кави, відвідування туалету або куріння не зафіксовані в нормативних правових актах. Тим не менш, у методичних рекомендаціях, де визначається тривалість робочої зміни (дня) та інші нормативи робочого часу, визначено, що для зниження ступеня втоми працівників доцільним є вирішення подібних перерв за умови їх включення в робочий час.

Зазвичай на подібні перерви відводиться десять-двадцять хвилин за робочий день (зміну). Проте тривалість їх може дещо змінюватись, що в першу чергу залежить від умов здійснення трудової діяльності. Установка таких перерв здійснюється за допомогою локальних правових актів структури. До речі, найбільш людяні наймачі організують спеціальну кімнату для відпочинку. Саме там у співробітників є можливість зняти напругу і ненадовго розслабитися.

Технологічний перерву

За допомогою статті 109 російського Трудового кодексу україни передбачаються спеціальні перерви. Вони необхідні в силу характеристик процесу виробництва, технології і специфіки робочої діяльності. З різновиди, тривалість, призначення і умови надання визначаються за допомогою ПВТР і колективного договору.

Подібного роду перерва може бути надано, наприклад, тим, хто безперервним чином працює за комп’ютерним обладнанням, особливо тоді, коли напруженість та важкість їх трудової діяльності досить висока. Так, працює за комп’ютером повинен після кожних шістдесяти хвилин роботи робити перерву на десять-п’ятнадцять хвилин. Загалом протягом дня відводиться на це приблизно п’ятдесят-дев’яносто хвилин.

Приклади

Як правило, у відповідності з рішенням наймача технологічний перерву входить в оплачувані години роботи. Подібні перерви можуть бути надані працівникам, які справляються з монотонною виробничою діяльністю біля конвеєра. Крім цього, такі проміжки даються диспетчерам повітряної авіації, які працюють за пультом з видеодисплеем. Так, вони зобов’язуються переривати трудову діяльність на двадцять хвилин після кожного ста двадцатиминутного проміжку роботи. Крім цього, надання перерв технологічного характеру відноситься і до водіїв, які через сто вісімдесят хвилин поїздки повинні перерватися на п’ятнадцять хвилин, а потім повторювати подібну дію через кожні сто двадцять хвилин.

Робота в холод і в спеку

Важливо відзначити, що для тих, хто здійснює трудову діяльність взимку в приміщеннях без опалення або на відкритому повітрі, передбачається 8-годинний робочий день (не більше). Сюди необхідно віднести вантажників, двірників і (при вимозі обставин) інших працівників.

У відповідності зі статтею 109 російського Трудового кодексу, їм покладаються спеціальні регламентовані перерви оплачуваної характеру для відпочинку та обігрівання, які, так чи інакше, повинні бути включені в робочий час. Важливо зазначити, що тривалість кожного з цих перерв повинна дорівнювати або перевищувати десять хвилин. Необхідно доповнити, що під час відпочинку співробітники, як правило, перебувають у спеціальних приміщеннях, обладнанням яких займається роботодавець. Там у них є можливість зняти верхній одяг і зігрітися. При цьому дуже важливо дотримання наступних умов:

• Температура в спеціально обладнаних наймачем приміщеннях повинна дорівнювати або перевищувати двадцять один градус.
• Для обігріву рук і ніг у спеціальних кімнатах повинні перебувати обігрівачі, температура яких варіюється від тридцяти п’яти до сорока градусів.
• Під час перерв працівникам не рекомендується виходити з приміщень, що обігріваються на часовий період, що перевищує десять хвилин, при температурі мінус десять градусів. Якщо ж на вулиці кілька холодніше, то можна відлучатися лише на п’ять хвилин.

Для годування дитини

Важливо відзначити, що за допомогою Трудового кодексу РФ працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора років, гарантується перерву, який дорівнює або перевищує тридцять хвилин, через кожний робочий проміжок в три години для годування малюка. Тоді, коли така дитина в сім’ї не один, відповідний перерва повинна дорівнювати або перевищувати шістдесят хвилин.

Важливо відзначити, що у випадку стандартного восьмигодинного дня співробітниця тієї чи іншої організації наділяється абсолютним правом на два подібних перерви. Так, з її боку доцільно подати заяву з приводу приєднання даних часових періодів до перерви на обід або їх перенесення на кінець або початок робочого дня.

Необхідно доповнити, що перерви на годування, так чи інакше, включаються в робочий час. Таким чином, оплата за них розраховується як розмір середньої заробітної плати з урахуванням єдиного соціального податку, податку на доходи фізичних осіб, пенсійних внесків і, звичайно ж, внесків на страхування від нещасних випадків під час робочого процесу, що носять обов’язковий характер.

Як з’ясувалося, в процесі розробки видів і тривалості перерв фахівці врахували інтереси і наймача, і працівника. В разі недотримання даних вимог легко і просто заробити неприємності. Так, роботодавці, які відмовляють співробітникам законних перервах, швидше за все, заплатять штраф:

• У відношенні посадових осіб сума варіюється від однієї до п’яти тисяч рублів.
• Щодо ІП до даної суми прикріплюється призупинення діяльності на три місяці.
• Щодо юридичних осіб накладається штраф у розмірі тридцяти-п’ятдесяти тисяч рублів, а також призупинення діяльності на три місяці.