Перерви в роботі: види, умови, належний час

Для годування дитини

Важливо відзначити, що за допомогою Трудового кодексу РФ працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора років, гарантується перерву, який дорівнює або перевищує тридцять хвилин, через кожний робочий проміжок в три години для годування малюка. Тоді, коли така дитина в сім’ї не один, відповідний перерва повинна дорівнювати або перевищувати шістдесят хвилин.

Важливо відзначити, що у випадку стандартного восьмигодинного дня співробітниця тієї чи іншої організації наділяється абсолютним правом на два подібних перерви. Так, з її боку доцільно подати заяву з приводу приєднання даних часових періодів до перерви на обід або їх перенесення на кінець або початок робочого дня.

Необхідно доповнити, що перерви на годування, так чи інакше, включаються в робочий час. Таким чином, оплата за них розраховується як розмір середньої заробітної плати з урахуванням єдиного соціального податку, податку на доходи фізичних осіб, пенсійних внесків і, звичайно ж, внесків на страхування від нещасних випадків під час робочого процесу, що носять обов’язковий характер.

Як з’ясувалося, в процесі розробки видів і тривалості перерв фахівці врахували інтереси і наймача, і працівника. В разі недотримання даних вимог легко і просто заробити неприємності. Так, роботодавці, які відмовляють співробітникам законних перервах, швидше за все, заплатять штраф:

• У відношенні посадових осіб сума варіюється від однієї до п’яти тисяч рублів.
• Щодо ІП до даної суми прикріплюється призупинення діяльності на три місяці.
• Щодо юридичних осіб накладається штраф у розмірі тридцяти-п’ятдесяти тисяч рублів, а також призупинення діяльності на три місяці.