Перерви в роботі: види, умови, належний час

Встановлення перерв

Для початку необхідно відзначити, що різновиди, початок, тривалість, а також інші категорії, що характеризують надання перерви, встановлюються за допомогою колективних і трудових договорів, а також правил трудового розпорядку всередині тієї чи іншої організації. Важливо відзначити, що таке час обговорюється в трудовому договорі лише тоді, коли для конкретного працівника він відрізняється від загальних по структурі.

Приміром, у даному документі наймач може вказати умови, пов’язані з наданням перерв мерчандайзерам, торговим агентам і іншим працівникам, у яких «польові» умови трудової діяльності, тобто тим, хто не наділений можливістю передбачити, наскільки затягнеться робота з різними клієнтами або переговори.

Харчування і відпочинок

Стаття 108 ТК РФ формує обов’язок будь-якого наймача всім співробітникам забезпечувати у робочий час ежесменный (щоденний) перерву для харчування і відпочинку. Його тривалість повинна дорівнювати або перевищувати тридцять хвилин, проте не повинна бути більше ста двадцяти хвилин. Важливо відзначити, що тривалість перерви в рамках даного терміну закріплюється за допомогою внутрішньої документації структури, як правило, це ПВТР.

Стаття 108 ТК РФ встановлює, що протягом робочої зміни (дня) працівникові повинна надаватися перерву для харчування та відпочинку, не включається в робочий час. Крім того, конкретна тривалість, а також часовий період надання перерви встановлюються за допомогою правил трудового розпорядку всередині організації або згідно з угодою між працівником і наймачем.

На роботі, де через умови праці (виробництва) надання перерви для харчування і відпочинку неможливо, наймач зобов’язується забезпечити працівникові можливість вживання їжі та відпочинку безпосередньо під час роботи. Перелік таких робіт, а також місця, в яких можна влаштовувати перерви для відпочинку і харчування встановлюються за допомогою правил трудового розпорядку всередині структури.