Перерви в роботі: види, умови, належний час

Особисті потреби

Необхідно пам’ятати, що обов’язки наймача, пов’язані з наданням коротких перерв для психологічного розвантаження, чашки кави, відвідування туалету або куріння не зафіксовані в нормативних правових актах. Тим не менш, у методичних рекомендаціях, де визначається тривалість робочої зміни (дня) та інші нормативи робочого часу, визначено, що для зниження ступеня втоми працівників доцільним є вирішення подібних перерв за умови їх включення в робочий час.

Зазвичай на подібні перерви відводиться десять-двадцять хвилин за робочий день (зміну). Проте тривалість їх може дещо змінюватись, що в першу чергу залежить від умов здійснення трудової діяльності. Установка таких перерв здійснюється за допомогою локальних правових актів структури. До речі, найбільш людяні наймачі організують спеціальну кімнату для відпочинку. Саме там у співробітників є можливість зняти напругу і ненадовго розслабитися.

Технологічний перерву

За допомогою статті 109 російського Трудового кодексу україни передбачаються спеціальні перерви. Вони необхідні в силу характеристик процесу виробництва, технології і специфіки робочої діяльності. З різновиди, тривалість, призначення і умови надання визначаються за допомогою ПВТР і колективного договору.

Подібного роду перерва може бути надано, наприклад, тим, хто безперервним чином працює за комп’ютерним обладнанням, особливо тоді, коли напруженість та важкість їх трудової діяльності досить висока. Так, працює за комп’ютером повинен після кожних шістдесяти хвилин роботи робити перерву на десять-п’ятнадцять хвилин. Загалом протягом дня відводиться на це приблизно п’ятдесят-дев’яносто хвилин.