Оплата лікарняного листа після звільнення за власним бажанням або за скороченням штату. Як проводиться оплата лікарняного після звільнення?

У житті бувають різні ситуації. Може статися так, що після звільнення працівник виявиться з листком непрацездатності на руках. При цьому травму він може отримати ще будучи працівником іншого підприємства. Як відбувається оплата лікарняного листа після звільнення?

Загальні поняття

Кожен службовець повинен дотримуватися трудову дисципліну. Якщо він не в змозі виконувати обов’язки, то слід звернутися в поліклініку і пройти обстеження. Лікар при необхідності випише листок непрацездатності. Це дозволяє співробітникові перебувати вдома до повного одужання, не боятися звільнення без поважної причини, що дає право на отримання доходу за пропущені дні у визначеному розмірі. Суми виплати розраховуються виходячи із страхового стажу та середньомісячного доходу. Перший являє собою кількість років роботи співробітника, протягом яких відраховувалися внески. Середня заробітна плата розраховується за останні 2 роки на основі довідки з місця роботи. Максимальний термін, на який може бути видано листок непрацездатності – 30 днів. Якщо необхідно продовжувати лікування далі, то «канікули» може продовжити лікарська комісія.

Хто оплачується лікарняний після звільнення?

В такому випадку може бути кілька варіантів розвитку подій. Якщо працівник захворів відразу після працевлаштування на роботу, займатися виплатами буде новий керівник. Якщо службовець не встиг знайти місце, то оформляти допомога повинна бухгалтерія за старим місцем. Якщо людина працювала на декількох місцях одразу, то оплата лікарняного листа після звільнення буде здійснюватися у всіх організаціях. За рахунок коштів підприємства компенсуються перші 3 календарних дні, решту фінансує «соцстрах». Оплата лікарняного листа після звільнення за скороченням штату відбувається за такою ж схемою.

Сам пішов

Дуже часто виникають суперечки на рахунок видачі допомоги співробітнику, який змінив місце роботи за особистою ініціативою. Оплата лікарняного після звільнення все одно повинна здійснюватися колишнім роботодавцем. Відпускні, винагороду за працю і компенсація належать до різних статей витрат.

Схема

Період перебування на лікуванні буде сплачений повністю. Сума буде залежати від заробітку і стажу. Якщо працівник пропрацював менше півроку, то для розрахунків візьмуть мінімальний рівень оплати праці в регіоні. У випадку важкого захворювання довідка може бути виписана максимум на рік. При цьому потрібно щомісячне переобследование. Приклад: лікар виписував листок непрацездатності на місяць, потім відправив пацієнта на комісію, яка продовжила його ще на 30 к. д. Якщо після закінчення цього періоду стан здоров’я працівника не покращився, то необхідно буде лягти в стаціонар на ретельне обстеження, за результатами якого йому присвоять групу чи подовжать «канікули». При цьому комісію доведеться проходити щомісяця або до моменту одужання.

Терміни

Оплата лікарняного листа після звільнення здійснюється протягом 30 днів. У співробітника ще 180 днів, щоб принести документи в бухгалтерію. Якщо період відновлення після отримання травми перевищив цей строк, то рішення про те, чи оплатять лікарняний після звільнення працівника, буде приймати Фонд соціального страхування. Це ще не все. Якщо працівник звільнився з підприємства 1 серпня, а захворів 28 липня, то листок непрацездатності потрібно оформити хоча б тому, що йому погано стало ще в «законний» термін роботи. Але якщо службовець звернувся до лікаря лише 2 серпня, то оплата лікарняного листа після звільнення за власним бажанням колишнім роботодавцем здійснюватися не буде. У цього правила є й інша трактування.

Якщо співробітнику ставало погано кілька разів поспіль протягом одного місяця, то лікарняний лист після звільнення потрібно буде подати в бухгалтерію з колишнього місця роботи. У законодавстві немає обмежень з цього приводу не прописано. Основним джерелом фінансування в такому випадку стає Фонд соціального страхування, запаси якого обмежені внесеними раніше виплатами.

Законодавство

У ФЗ «Про обов’язкове соціальне страхування» № 255 визначено порядок, розмір, вказані умови, яким чином здійснюється оплата лікарняного після звільнення. Згідно ст. 13, якщо протягом 30 к. д. співробітникові стало погано, то колишній роботодавець зобов’язаний видати посібник. Для цього службовець повинен надати довідку з медичного закладу і трудової книжки, яка підтверджує, що до моменту початку захворювання він не був працевлаштований на інше підприємство. Лицьова сторона довідки заповнюється в медичному закладі. Зворотний кадровим працівником. При цьому необхідно буде вказати номер наказу, дату звільнення та ставку для розрахунку виплати.

Оплата листка непрацездатності після звільнення працівника внаслідок ліквідації організації відбувається в територіальному органі «соцстраху» за місцем проживання. В Фонд необхідно пред’явити заяву, висновку лікаря, довідку про доходи, трудову книжку. Оплата лікарняного листа після звільнення за власним бажанням або з інших причин відбувається протягом 10 діб з моменту оформлення документів.

Люди, що працюють на 2-х і більше підприємствах, можуть отримати допомогу за кожним місцем працевлаштування. Порядок призначення не змінюється. Але документи повинні бути надані окремо кожному роботодавцю не пізніше півроку з дня його закриття. Після закінчення цього строку рішення про виплату допомоги приймає територіальний філія Фонду соцстраху, тільки якщо у співробітника будуть поважна причина пропуску строку звернення.

Розрахунок суми

Компенсація за позапланові канікули працюючого співробітника визначається у відсотковому співвідношенні незалежно від стажу. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ). Після отримання документів роботодавець повинен обчислити розмір допомоги протягом 10 діб і виплатити потрібну суму за рахунок коштів підприємства по графіку, в якому вказані терміни для розрахунків з працівниками. Якщо організація не в змозі виконати свої зобов’язання, то потрібно буде звернутися до Фонду з відповідним листом. Протягом двох тижнів кошти будуть перераховані на рахунок фірми.

Алгоритм калькуляції:

• Обчислити суму страхових внесків у ФСС.
• Розрахувати середньоденний дохід.
• Сума допомоги за добу визначається перемножуванням заробітку за день на 60 %.
• Перевірити, чи не перевищує отриманий результат максимально допустиму суму виплати, встановлену в законодавстві.
• Розрахувати розмір допомоги. Для цього середню суму виплати за день потрібно перемножити на кількість діб «відпустки».

Наслідки відмови від оплати

Розглянемо, які покарання передбачені за відмову від оплати:

• позбавлення волі від 2-х до 5-ти років;
• штраф 120-500 тис. руб.;
• позбавлення права займати посаду.

Щоб убезпечити працівників, законодавством передбачено ряд випадків, коли роботодавець може відмовитися від виплати допомоги. Вони пов’язані з навмисними діями працівника, які потягли за собою його непрацездатність:

• невдала спроба самогубства;
• здоров’я колишнього працівника внаслідок умисного злочину.

Інших підстав для відмови в виплаті допомоги немає. Щоб зберегти лікарську таємницю, діагноз в листках непрацездатності не вказується. Тому роботодавець не має права відмовляти співробітникові в виплаті допомоги з цієї причини. Для з’ясування розбіжностей сумі виплати працівник може звернутися в наступні інстанції:

• інспекцію по праці;
• територіальний підрозділ ФСС;
• суд.

Приклад

Оплата лікарняних після звільнення працівника відбувається з розрахунку календарних днів. Для цього використовується середній заробіток працівника (дані з довідки 2-ПДФО) за два повних роки, які пройшли до отримання травми. Тобто під час калькуляції суми допомоги у 2014 році слід використовувати дані за 2012-2013 роки, які зазначені у довідці 2-ПДФО. Отримані дані потрібно розділити на 730.

У законодавстві встановлено обмеження на граничні суми доходів: у 2012 і 2013 роках вони складають 512 568 тис. руб. В 2014 році максимальна сума допомоги співробітника за день складає (512000 + 568000) / 730 = 1479,45 руб. Для звільнених осіб ця цифра скорочується ще на 40% – до 887,67 руб. Отриманий результат потрібно помножити на кількість діб, зазначених у довідці, щоб визначити максимальну суму допомоги.

Резюме

Листок непрацездатності виписується лікарем після обстеження пацієнта. Працюючим особам така довідка дає право залишатися вдома до повного одужання організму, а також отримати на підприємстві компенсацію за позапланові канікули. Але іноді виникає ситуація, коли людина захворіла безпосередньо перед або після звільнення. В такому випадку він може отримати допомогу у колишнього роботодавця, за умови що не встиг працевлаштуватися на новому місці. Перші 3 дні хвороби компенсує організація, а решта – Фонд соціального страхування. Сума виплати розраховується виходячи з 60 % середньомісячного заробітку. Лікарняний лист після звільнення внаслідок ліквідації підприємства, а також заяву і трудову книжку потрібно надати до Фонду соціального страхування. Всіма розрахунками будуть займатися там. В інших випадках ці обов’язки покладаються на бухгалтерію підприємства.