Оплата лікарняного листа після звільнення за власним бажанням або за скороченням штату. Як проводиться оплата лікарняного після звільнення?

Приклад

Оплата лікарняних після звільнення працівника відбувається з розрахунку календарних днів. Для цього використовується середній заробіток працівника (дані з довідки 2-ПДФО) за два повних роки, які пройшли до отримання травми. Тобто під час калькуляції суми допомоги у 2014 році слід використовувати дані за 2012-2013 роки, які зазначені у довідці 2-ПДФО. Отримані дані потрібно розділити на 730.

У законодавстві встановлено обмеження на граничні суми доходів: у 2012 і 2013 роках вони складають 512 568 тис. руб. В 2014 році максимальна сума допомоги співробітника за день складає (512000 + 568000) / 730 = 1479,45 руб. Для звільнених осіб ця цифра скорочується ще на 40% – до 887,67 руб. Отриманий результат потрібно помножити на кількість діб, зазначених у довідці, щоб визначити максимальну суму допомоги.

Резюме

Листок непрацездатності виписується лікарем після обстеження пацієнта. Працюючим особам така довідка дає право залишатися вдома до повного одужання організму, а також отримати на підприємстві компенсацію за позапланові канікули. Але іноді виникає ситуація, коли людина захворіла безпосередньо перед або після звільнення. В такому випадку він може отримати допомогу у колишнього роботодавця, за умови що не встиг працевлаштуватися на новому місці. Перші 3 дні хвороби компенсує організація, а решта – Фонд соціального страхування. Сума виплати розраховується виходячи з 60 % середньомісячного заробітку. Лікарняний лист після звільнення внаслідок ліквідації підприємства, а також заяву і трудову книжку потрібно надати до Фонду соціального страхування. Всіма розрахунками будуть займатися там. В інших випадках ці обов’язки покладаються на бухгалтерію підприємства.