Оплата лікарняного листа після звільнення за власним бажанням або за скороченням штату. Як проводиться оплата лікарняного після звільнення?

Хто оплачується лікарняний після звільнення?

В такому випадку може бути кілька варіантів розвитку подій. Якщо працівник захворів відразу після працевлаштування на роботу, займатися виплатами буде новий керівник. Якщо службовець не встиг знайти місце, то оформляти допомога повинна бухгалтерія за старим місцем. Якщо людина працювала на декількох місцях одразу, то оплата лікарняного листа після звільнення буде здійснюватися у всіх організаціях. За рахунок коштів підприємства компенсуються перші 3 календарних дні, решту фінансує «соцстрах». Оплата лікарняного листа після звільнення за скороченням штату відбувається за такою ж схемою.

Сам пішов

Дуже часто виникають суперечки на рахунок видачі допомоги співробітнику, який змінив місце роботи за особистою ініціативою. Оплата лікарняного після звільнення все одно повинна здійснюватися колишнім роботодавцем. Відпускні, винагороду за працю і компенсація належать до різних статей витрат.

Схема

Період перебування на лікуванні буде сплачений повністю. Сума буде залежати від заробітку і стажу. Якщо працівник пропрацював менше півроку, то для розрахунків візьмуть мінімальний рівень оплати праці в регіоні. У випадку важкого захворювання довідка може бути виписана максимум на рік. При цьому потрібно щомісячне переобследование. Приклад: лікар виписував листок непрацездатності на місяць, потім відправив пацієнта на комісію, яка продовжила його ще на 30 к. д. Якщо після закінчення цього періоду стан здоров’я працівника не покращився, то необхідно буде лягти в стаціонар на ретельне обстеження, за результатами якого йому присвоять групу чи подовжать «канікули». При цьому комісію доведеться проходити щомісяця або до моменту одужання.