Оплата лікарняного листа після звільнення за власним бажанням або за скороченням штату. Як проводиться оплата лікарняного після звільнення?

Розрахунок суми

Компенсація за позапланові канікули працюючого співробітника визначається у відсотковому співвідношенні незалежно від стажу. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ). Після отримання документів роботодавець повинен обчислити розмір допомоги протягом 10 діб і виплатити потрібну суму за рахунок коштів підприємства по графіку, в якому вказані терміни для розрахунків з працівниками. Якщо організація не в змозі виконати свої зобов’язання, то потрібно буде звернутися до Фонду з відповідним листом. Протягом двох тижнів кошти будуть перераховані на рахунок фірми.

Алгоритм калькуляції:

• Обчислити суму страхових внесків у ФСС.
• Розрахувати середньоденний дохід.
• Сума допомоги за добу визначається перемножуванням заробітку за день на 60 %.
• Перевірити, чи не перевищує отриманий результат максимально допустиму суму виплати, встановлену в законодавстві.
• Розрахувати розмір допомоги. Для цього середню суму виплати за день потрібно перемножити на кількість діб «відпустки».

Наслідки відмови від оплати

Розглянемо, які покарання передбачені за відмову від оплати:

• позбавлення волі від 2-х до 5-ти років;
• штраф 120-500 тис. руб.;
• позбавлення права займати посаду.

Щоб убезпечити працівників, законодавством передбачено ряд випадків, коли роботодавець може відмовитися від виплати допомоги. Вони пов’язані з навмисними діями працівника, які потягли за собою його непрацездатність:

• невдала спроба самогубства;
• здоров’я колишнього працівника внаслідок умисного злочину.

Інших підстав для відмови в виплаті допомоги немає. Щоб зберегти лікарську таємницю, діагноз в листках непрацездатності не вказується. Тому роботодавець не має права відмовляти співробітникові в виплаті допомоги з цієї причини. Для з’ясування розбіжностей сумі виплати працівник може звернутися в наступні інстанції:

• інспекцію по праці;
• територіальний підрозділ ФСС;
• суд.