Обовязкові умови трудового договору – це що таке?

Соціальне страхування

Нинішнє законодавство зобов’язує до чотирьох форм соціального страхування. Тому наймач, укладаючи договір, бере зобов’язання щомісяця виробляти необхідні відрахування на соціальне страхування. Обов’язкове страхування в умовах трудового договору включає в себе три види страхування:

• медичну;
• соціальну;
• пенсійну.

Соціальне страхування покриває два типи витрат: виплату лікарняних або декретних і компенсацію збитків співробітників від нещасних випадків або захворювань, що виникли через їх професійної діяльності. Коли наймач прописує пункти трудового договору, він може не перераховувати всі існуючі види страхування. Достатньо просто внести посилання на цю статтю Трудового кодексу.

Додаткові умови

Крім обов’язкових, документ може містити і додаткові умови. Наприклад, начальник може внести туди пункт про випробувальному терміні або внутрішньому навчанні працівників. Багато приватні організації люблять додавати в договір пункт про нерозголошення комерційної таємниці. Особливо якщо співробітник має доступ до фінансової або бухгалтерської звітності. З приємних моментів у додаткових умовах можна відзначити пункти про підвищення побутових умов працівника. Деяким працівникам, крім заробітної плати і премій, за умовами договору покладається безкоштовне орендоване житло, харчування і т. д.