Обовязкові умови трудового договору – це що таке?

Дата вступу на посаду

Календарний день вступу на посаду й день укладення договору не завжди збігаються. Буває так, що співробітник приймається за виконання своїх функцій до його підписання або з відстрочкою на кілька днів зважаючи на майбутніх вихідних, святкових днів або інших вагомих причин. Оскільки обов’язкові умови трудового договору визначаються Трудовим кодексом РФ, дата початку робіт може встановлюватися двома способами:

• усний наказ наймача до підписання документа;
• конкретна дата, зазначена в договорі.

Якщо працівник приступив до виконання своїх обов’язків до підписання договору, то він повинен з ним ознайомитись та надати письмову згоду, тобто свій підпис, на виконання певного виду робіт не пізніше трьох днів з моменту їх початку. Коли начальство не поспішає письмово оформити свої відносини з працівником, він має повне право звернутися до суду з доказами виробленої за цей час роботи. Це можуть бути свідчення, папери, звіти та інше.

Пункт договору про оплату праці

Умови оплати праці регулюють загальну суму заробітної плати майбутнього працівника разом з преміями, надбавками, доплатами. Комерційні фірми мають право самостійно встановлювати тарифи, на базі яких будуть проводитися відрахування. Бюджетні підприємства розраховують дохід співробітника на підставі тарифної сітки, кваліфікаційного розряду і категорії.

Обов’язкові умови укладання трудового договору не можуть мати розмір окладу не нижче, ніж норма, встановлена державою. В іншому випадку такий договір можна вважати неправомірним і, отже, його з легкістю можна оскаржити в суді. За час співпраці з працівником наймач має право знижувати або, навпаки, підвищувати розмір і суму його окладу. Для цього необов’язково укладати нову угоду. Можна просто роздрукувати відповідне доповнення і віддати його на підпис співробітника.