Обовязкові умови трудового договору – це що таке?

Режим робочого часу

Режим працівника регулюється внутрішнім розпорядком компанії. Коли режим праці і відпочинок майбутнього співробітника не співпадають, трудове угоду вносяться відповідні записи. Зазвичай робочий день триває не менше восьми і не більше дванадцяти годин. Тривалість робочої зміни не може перевищувати прописаних в Трудовому кодексі меж. Важливо пам’ятати, що робочий час не включає в себе обідні і побутові перерви.

Пункт про матеріальну відповідальність

Щоб уберегти фірму від збитків з вини співробітників, багато компаній разом з трудовою угодою укладають з потенційним працівником договір про матеріальну відповідальність. Виробничих і працівників цеху, як правило, цей документ не стосується. Найчастіше його укладають з адміністративним персоналом і працівниками середніх і вищих керівних ланок.

Без згоди працівника на матеріальну відповідальність наймач не має право утримувати з його заробітку ні копійки. Якщо начальство в наказовому порядку вимагають оплатити понесені ними збитки, то це є прямим приводом для звернення в суд. При виникненні спірних ситуацій з приводу відшкодування шкоди проводиться судова або досудова експертиза. Повна компенсація збитків належить компанії, якщо працівник скоїв кримінальний злочин, зіпсував матеріальні цінності у позаробочий час чи не зумів зберегти майно фірми, видане йому під розпис.