Обовязкові умови трудового договору – це що таке?

Від чого залежить розмір зарплати?

Розмір заробітної плати залежить в першу чергу від професійних навичок співробітника і затребуваності професії. Якщо майбутня робота вимагає високого рівня майстерності, то і оплата повинна бути гідною. У трудовій угоді ще зазначаються:

• доплати за роботу у вихідні, неробочі та святкові дні;
• місячний, квартальний, річний розмір премії;
• доплата за роботу в нічний час доби;
• доплата за шкідливі умови праці;
• доплати за понаднормову роботу.

У документі вказується «брудна» заробітна плата. Це означає, що від прописаного в документі окладу в майбутньому будуть проводитися всі стандартні відрахування. Відповідно, на руки працівник отримає меншу суму. Всі нараховані премії залежать від наймача або від безпосереднього начальника потенційного співробітника. При системі преміювання враховуються якість, швидкість і результат місячної, квартальної, річної роботи співробітників. Якщо робота пов’язана з колективною працею, то премія буде залежати від кожного члена команди.

Деякі компанії пропонують своїм співробітникам, крім доплат і премій, безкоштовне харчування, проїзд, проживання та інше. Це не входить в обов’язкові умови праці в трудовому договорі. Скоріше, такі умови – приємний бонус, який може очікувати співробітника.