Обовязкові умови трудового договору – це що таке?

Місце роботи

Перш ніж приступити до роботи, працівник повинен бути повідомлений, де саме буде розташовуватися його робоче місце. До обов’язкових умов трудового договору належать не тільки юридичну адресу компанії, але і номер, поштову адресу структурного підрозділу або філії, куди працівник направляється для виконання своїх посадових обов’язків. Наймач не має права самостійно змінювати локацію робочого місця. Всі зміни повинні бути погоджені з співробітником. Якщо він не хоче підписувати документ про чергове переведення, то може перервати дію трудової угоди.

Посаду і характер робіт

Виходячи з того, яку посаду зазначається в трудовій угоді, робиться запис у трудовій книжці. В майбутньому за цими записами будуть визначатися пільги та дата звільнення працівника на заслужену пенсію. Всі існуючі на сьогоднішній день професії прописані в Єдиному тарифно-кваліфікаційному виданні.

Сучасні тенденції ринку праці передбачають запис у трудовому договорі посади, яка не прописана в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику. Якщо посада не пов’язана з наданням певних компенсацій або пільг, то серйозних наслідків такий запис за собою не несе. Але без особливої необхідності все-таки краще не відходити від існуючого списку.

Обов’язковими умовами трудового договору є докладні описи всіх видів робіт, які співробітнику належить виконувати. Причому в ньому можуть бути вказані функції, які характерні для різних професій. Поєднання кількох посад в трудовій угоді не є роботою за сумісництвом. Наприклад, робота комірника може включати в себе обов’язків вантажника. В такому випадку в трудовій книжці зроблено запис тієї посади, яку працівник виконує більшу частину свого робочого часу.