Обовязкові умови трудового договору – це що таке?

Порядок підписання

Документ роздруковується у 2-х примірниках. Один віддається на особисте зберігання новому працівнику компанії, другий – наймачеві або його офіційному представнику. Приступати до своїх обов’язків до укладення документа співробітник може тільки в рідкісних випадках. Причому обов’язкові умови трудового договору оформляються і вписуються в угоду, яке працівник повинен підписати, не пізніше 3-х днів з першого фактично відпрацьованого ним дня.

В майбутньому підписаний документ можна редагувати і вносити доповнення. Приміром, коли роботодавець вирішив підвищити людині заробітну плату, то він повинен скоригувати обов’язкові умови трудового договору або роздрукувати додаток до нього, яке регулює нові тарифні ставки, преміальні та інше. Всі коригування трудового договору завжди узгоджуються з співробітником фірми.

Обов’язкові умови трудового договору

Перед тим, як підписати документ, який буде захищати права працівника, йому слід уважно ознайомитися з кожним його пунктом. Адже при виникненні конфліктної ситуації тільки він зможе внести ясність і вирішити всі спірні ситуації.

Обов’язковими умовами трудового договору є:

• місце роботи;
• посаду;
• характер роботи з повним і детальним описом;
• дата вступу на посаду;
• розмір окладу;
• режим робочого часу;
• матеріальна відповідальність працівника;
• права та обов’язки обох сторін;
• види й умови соціального страхування.

Всі перераховані вище пункти – не єдине, що можна прописувати в документі. Кожен наймач має право включати й додаткові пункти в договір, які характерні для певного виду виконуваних робіт. Обов’язкові та додаткові умови трудового договору повинні чітко дотримуватися обома сторонами. Інакше угоду можна розірвати за бажанням одного з учасників.