Обовязкові документи, які предявляються при прийомі на роботу

Паспорт або інший документ

Це один з головних документів, що висуваються працівником при прийомі на роботу. Паспорти видаються всім громадянам РФ, які досягли 14-річного віку. Якщо у претендента з якоїсь причини відсутній паспорт, надається інший документ, який засвідчує особу громадянина: закордонний паспорт, водійське посвідчення, тобто папір встановленого зразка з фотокарткою.

Трудова книжка

Не пред’являється в наступних випадках:

• Здобувач вперше влаштовується на роботу. Трудову книжку буде оформляти роботодавець самостійно.
• Трудову книжку пошкодили або втратили. У такому разі здобувачеві на роботі після його заяви (повинна бути вказана причина, по якій трудова відсутній) оформлюється нова.
• Якщо працівник оформляється на роботу за сумісництвом.

При розірванні договору або після його закінчення працівнику на руки видається трудова книжка.

СНІЛС

Даний документ є свідченням реєстрації працівника в відділі державного пенсійного страхування. Сама картка зберігається у працівника. Роботодавцю необхідний страховий номер індивідуального особового рахунку (СНІЛС) для здійснення пенсійних відрахувань.

Це не всі обов’язкові документи при прийомі на роботу. Що ж ще необхідно надати у відділ кадрів?