Надбавка за вислугу років в МВС. Служба в МВС

0

Бути гідним представником і працівником поліції – це значить постійно перебувати в напрузі і розуміти, що від твоєї роботи безпосередньо залежать життя і долі громадян твоєї країни, їх безпеку та віра в справедливість. Ця служба, по суті, не має вихідних і свят. Вона, в ідеалі, вимагає від своїх співробітників прояву самих чудових якостей особистості. Ця професія вимагає чесності, мужності, відповідальності, мужності, витривалості, сили духу і гуманності.

Розуміючи це, хочеться вірити, що співробітників, які максимально відповідають всім перерахованим якостям, в лавах МВС з кожним роком ставатиме все більше і більше. Тому, основною цінністю будь-служби МВС, будь-якого підрозділу, по праву є її співробітники. А отже, важлива і справедлива оцінка їх щоденної та небезпечної роботи, виражена в грошовому винагороді.

Враховуючи це, у статті розглядаються основні питання:

  • «Вислуга років» для співробітників МВС: що це таке?
  • Які обов’язки покладені державою на працівників МВС?
  • Який рівень зарплат співробітників відомства?
  • Яка щомісячна надбавка за вислугу років у МВС?

Працівники МВС: їх основні обов’язки

Всім хлопцям, які бажають вступити на роботу в поліцію, слід чітко розуміти, що професія поліцейського має збірний образ.

Ця професія накладає масу відповідальності і зобов’язань на своїх співробітників. Ось лише основні їх щоденні обов’язки:

  • відповідальність за порядок у громадських місцях;
  • часте і щільне взаємодія з людьми різних професій, соціальних верств суспільства, освіти, віросповідання та моральних цінностей;
  • велика паперова робота для складання різних звітів;
  • аналіз і перевірка документів у цивільних осіб;
  • щільне взаємодія з людьми, які порушують закон: їх арешт і доставка в ділянку;
  • постійне навчання і строгі правила здачі іспитів, тверді знання права і вміння їх застосування на практиці.

Служба в поліції МВС непроста, але треба враховувати, що в ній є безліч очевидних переваг. Наприклад:

  • реальний шанс побудувати кар’єру на надійній державній службі;
  • наявність гарантованих пільг, надбавок і соціальних гарантій.

Зарплатна «лінійка» в МВС

Сума зарплат в МВС безпосередньо залежить від кількох факторів:

  • Місце несення служби.
  • Звання співробітника (рядовий, сержант, лейтенант, офіцер, полковник, або генерал МВС).
  • Рівень допуску до засекреченої і важливої інформації.

Безумовно, рядовий завжди отримує в рази менше офіцера. Наприклад, у великому мегаполісі, рядовий співробітник поліції МВС отримує зарплату від сорока до п’ятдесяти тисяч рублів. У той час як офіцери претендують на оклад в 100 000 руб. Така відчутна різниця в окладах для багатьох рядових співробітників служить стимулом до подальшої освіти і отримання звання офіцера.

На сьогоднішній день, у великих містах зарплати істотно вище, ніж у провінції. Ця явна несправедливість пояснюється тим, що на периферії немає гідного бюджету, тому керівництво прагне економити на всіх працівників бюджетної сфери. Тому люди там мають невелику вислугу років і частіше покидають ряди відомства.

«Гарячі» запитання для більшості службовців

Багато співробітники МВС, пропрацювавши багато років у відомстві, цікавляться однаковими питаннями:

  • Хто має право на надбавки?
  • Яка надбавка до окладу за вислугу років в МВС їм належить?
  • Який вимагається стаж для отримання матеріальної доплати?
  • Як розрахувати розмір належної доплати?
  • Яка надбавка за вислугу років при догляді заслужений відпочинок?

Враховуючи актуальність даних питань, давайте розберемося в них як можна обстоятельней. Можливо, ця інформація буде комусь корисним і допоможе у прийнятті професійних рішень і розуміння подальших перспектив.

Що ж таке «надбавка за вислугу років у МВС»

Перш ніж заглиблюватися в деталі і подробиці цього питання, необхідно розібратися, що ж це таке.

Надбавка за вислугу років в МВС – це специфічне грошове забезпечення. Воно регулярно додається до щомісячного окладу працівника після досягнення ним певного робочого стажу роботи на займаній посаді, для якої це забезпечення визначено.

Такі надбавки служать поліпшенню якості несення служби і припиняють можливий витік професійних кадрів.

Від чого ж залежить відсоток надбавки за вислугу років в МВС? Перш за все, безумовно, від стажу несення служби. Таким чином, чим довше людина буде працювати, тим більший оклад він буде отримувати.

Важливо розуміти наступне: збільшується зовсім не сума окладу, а саме величина доплати до неї.

Особливості доплати: як вона встановлюється

Така доплата завжди встановлюється у вигляді відсотків. Робиться це так: береться щомісячний оклад співробітника, покладений йому за посадою, і до нього додається певний відсоток від нього.

Розмір цього відсотка безпосередньо залежимо від профілю роботи працівника та регіону його служби. Всі доплати беруться з федерального бюджету. Для правильного підрахунку цієї відсоткової доплати треба грамотно обчислити стаж роботи. Для цього підсумовується весь стаж роботи, навіть при наявності довгих перерв в роботі.

Що входить в поняття «вислуга років»

Вислуга років всіх працівників поліції починається з першого дня їх зарахування на службу і закінчується в день їх звільнення. Але, наприклад, при відновленні на службі після перерви, вислуга років не перериває свого нарахування, та не нараховується знову, з нуля.

Для працівників поліції у вислугу років включаються й інші періоди, в які фактична служба, начебто, не мчала:

  • Несення будь-якої іншої служби, для якої передбачено розрахунок робочого стажу. Це податкова інспекція, ФСВП, митниця та ін
  • Період вимушеного переривання несення служби. Це незаконне звільнення, вирок суду з подальшим виправданням.
  • Період вимушеної нездатності несення служби. Це професійне захворювання, травми, полон і ін.
  • Призначення працівника на виборчу посадову позицію. Наприклад, це депутатська діяльність та ін.
  • Знаходження в декреті.
  • Час навчання, але не більше як на п’ять років. Тут працює принцип – два місяці дорівнюють одному.
  • Час проходження випробувального терміну.

Варто окремо зазначити, що існують такі службові періоди, які зараховуються у співвідношенні: кілька днів вислуги дорівнюють одному дню фактичної служби. Ця схема завжди працює у випадку участі співробітників у військових діях, або при інших ситуаціях при попаданні в зону ризику і підвищеної небезпеки.

Цифри щомісячної надбавки за вислугу років

Для більшої наочності наводимо список співвідношень, який засвідчує відповідність стажу в МВС до певної відсоткової надбавки:

  • Від 2 до 5 років – 10 %.
  • Від 5 до 10 років – 15 %.
  • Від 10 до 15 років – 20 %.
  • Від 15 до 20 років – 30 %.
  • Від 20 до 25 років – 35 %.
  • Понад 25 років вислуги в МВС – 40 %.

Крім цієї надбавки, поліцейські отримують і ряд інших доплат. Це виплати за наявність у співробітника: певної кваліфікації, звання МВС, наукового ступеня, зразкової служби, а також, при несенні служби в особливо складній обстановці. Всі грошові надбавки підсумовуються, але вони зараховуються виключно до основної суми місячного окладу.

Таким чином, зарплата поліцейського на сьогоднішній день формується з п’яти складових, таких, як: оклад + надбавка за звання + присвоєння регіонального коефіцієнта + доплата за загальний стаж роботи + надбавка за складність і небезпека роботи.

Стає зрозуміло, що всі перераховані вище складові мають суто індивідуальний характер. Всі, крім щомісячного окладу.

«Вислуга років» при виході на заслужений відпочинок

Як ми всі знаємо, працівники поліції – це, насамперед, державні службовці. Тому, згідно законодавства, всім державним службовцям нараховуються пенсійні виплати. Під поняттям «вислуга років» слід розуміти конкретний період роботи людини.

Є ряд необхідних умов, яких слід дотримуватися при виході поліцейських на пенсію: загальна вислуга повинна бути щонайменше 20 років.

Але при цьому, якщо поліцейські не мають двадцятирічного стажу в МВС, тоді повинні бути дотримані три умови:

  • Мінімальний вік співробітника 45 років.
  • Час протяжності загального стажу роботи від 25 років.
  • Мінімальний період служби у відомстві 12,5 років.
  • Починаючи з 2019 року, існують плани збільшення строку вислуги в МВС, для отримання права виходу на заслужений відпочинок, лише при досягненні 25 років стажу до вислуги років у МВС.

    Є три види пенсійних виплат, які отримує кожен, що знаходиться в запасі, працівник МВС:

    • пенсія за вислугою років;
    • пенсія за отриманою інвалідності;
    • пенсія, якщо помирає основний годувальник.

    Час, який зараховується в якості стажу, це: робота в МВС, військова служба й робота в пожежній службі.

    Таким чином, розрахунок суми пенсії працівникам поліції в 2018 році за вислугу років обчислюється за чотирма складовими:

    • цифра зарплати в тій посаді, яку людина отримувала перед звільненням у запас;
    • цифра зарплати, що відповідає спеціальним званням;
    • інші виплати, належні за час роботи;
    • щомісячна компенсація продуктового кошика в рублевому еквіваленті.

    Наприклад, у поліцейського є 20 років несення служби. Сума його пенсійної виплати буде складатися з 50 % повних років часу роботи, плюс до цього – відсоток доплати за вислугу років у відомстві, з розрахунку 3 % за кожний наступний рік.

    Якщо стаж працівника більше чверті століття, то розрахунок пенсійної суми буде іншою: людина отримує гроші, рівні половині окладу, а за кожний наступний рік служби додається 1 % від суми окладу. Тому, мінімальна пенсія працівника МВС ніяк не може бути менше половини його зарплати.

    Надбавка за вислугу років з 01.01. 2018

    З січня місяця 2018 року вступив в дію закон про підвищення доплат за вислугу років. Вони виплачуються щомісяця і називаються премією, за Наказом 1010. Так, всім співробітникам, у яких в наявності чверть століття вислуги в системі МВС, додатково нараховуватиметься надбавка у двадцять п’ять відсотків.

    З першого січня в Росії змінилися і проценти нараховуються надбавок. Тепер буде нараховуватися за кожен рік на три відсотки більше, але не більш 50 % в сумі.

    Корисно знати, що всього в бюджеті на 2018 рік закладено 54 мільярди рублів на проведення індексації щомісячних окладів. Приміром, тепер чиста ставка у сержанта буде становити 20 000 руб., а у генерал-лейтенанта вона буде 55 000 руб. Підкреслюємо, що це суми чистого окладу, без урахування будь-яких надбавок.

    Згідно «травневих» президентським указам, до 2018 року оклади працівникам МВС повинні були бути збільшено на 150 %. Але вибухнула економічна криза і ці показники стали практично недоступними. Тих коштів, що звільнилися після численних звільнень і оптимізації штату відомства, не вистачає на таке відчутне збільшення окладів. Тому зараз об’єктивними є такі цифри:

    • Оклад поліцейських, які пропрацювали у відомстві п’ять років, складе близько 28 000 рублів.
    • Оклад поліцейських, які мають не менше 10 років загального стажу служби, складе 30 000 рублів.
    • Оклад працівників, що пропрацювали 15 років і більше, складе близько 35 000 рублів.

    Співробітники поліції в званні МВС від молодшого лейтенанта до капітана мають оклад не менше 32 000 руб. На керівних посадах картина трохи інша. У працівників, які мають звання від майора до генерала МВС, щомісячний оклад дорівнює 40 000 руб. і вище.

    Доплата за вислугу років. Інформація загального характеру

    Як ми з вами розуміємо, надбавка за вислугу щільно пов’язана зі стажем і регламентується низкою документів.

    Люди завжди цікавляться питанням про те, коли саме ця надбавка може бути отримана ними? Працівникам важливо знати її розмір, так як він завжди залежить від конкретної ситуації. Тому немає ніякого сенсу проводити порівняння своєї надбавки з надбавкою колег. Вона у всіх завжди буде абсолютно різною.

    Надбавка за тривалість роботи безпосередньо залежить від дев’яти факторів:

    • рід діяльності – МВС;
    • трудовий стаж;
    • вислуга років;
    • районні доплати і регіональні;
    • зарплата, яка була раніше і є зараз;
    • різні надбавки від відомства;
    • трудові умови, прописані в трудовому договорі;
    • співвідношення у відсотках за вислуги років: до 2,5 років – 10 % від зарплати; до п’яти років – 20 %, довше цього терміну – 30 % від зарплати;
    • суми, прописані в документах про премії у відомстві.

    «Вислуга років» та структурні підрозділи МВС

    Визначення «вислуга років» фактично зводиться до періоду здійснення безперервної професійної діяльності, з якого складається трудовий стаж працівника, який впливає на оформлення доплат до пенсійних виплат.

    МВС, як ми це вже розуміємо, не залишається осторонь і всіляко заохочує своїх співробітників за тривалість роботи. Складні трудові умови дають можливість претендувати на матеріальні надбавки, що видаються щомісяця до основного заробітку.

    У наказі МВС РФ № 1259 мова йде саме про регламентацію цих надбавок. Таким чином, грошові доплати робляться працівникам поліції, які несуть службу в п’яти структурних підрозділах відомства:

    • Центральний апарат МВС.
    • ГУ МВС столичний і обласної.
    • Чергові відділення.
    • Кавалерійські частини.

    Якщо працівник служить в кавалерійської частини, здійснюючи догляд за кіньми, то доплати (надбавки) йому можуть змінюватись в надзвичайно широкому діапазоні: від 10 до 100 % від нарахованого постійного щомісячного окладу.

    На величину надбавок впливає ступінь складності роботи, її шкідливість і небезпеку для здоров’я, ступеня відповідальності та можливість отримання професійного захворювання.

    Тому, починаючи з 2011 року, при грамотному розрахунку надбавки за несення служби в МВС обов’язково слід враховувати особливий відсоток за особисті успіхи.

    Так, наприклад, якщо співробітником відомства отримана наукова ступінь, або є підтверджені документально серйозні досягнення в спорті – все це збільшує розмір надбавки до щомісячного окладу. Сума може варіюватися від 10 до 30 % від заробітку.

    Таке стимулювання істотно покращує якість роботи співробітників і є стимулом для підвищення вислуги років.

    Підвищення вислуги років в органах МВС з 2019 року

    Міністерство фінансів у 2015 році виступило з пропозицією збільшити пенсійний стаж для поліцейських на цілих п’ять років. Відповідно, згідно з даною пропозицією, для оформлення пенсії треба буде відпрацювати не нинішні 20 років, а вже 25.

    Міністр Антон Силуанов пояснив цю пропозицію тим, що більшість військових, відпрацювавши в органах двадцять років, вже в сорок, будучи зовсім молодими, йдуть на пенсію, числяться пенсіонерами і отримують істотну пенсію від держави.

    На сьогоднішній день, у сфері МВС працює величезна кількість людей. При цьому відсоток державних управлінців у відомстві дуже швидко збільшується. Так, на кожні 10 000 активних співробітників припадає 100 управлінців у цій області.

    Така величезна «армія» управлінців, сидячи в теплих кабінетах, займається виключно паперовою роботою. Вони ведуть карти, формують бази даних, роблять різні аналізи т. д. Потім, передають отриману інформацію своєму керівництву. Такі посади вважаються абсолютно непродуктивними і не відпрацьовують свою вислугу років у повній мірі, а також не заслуговують одержувані грошові надбавки.

    Уряд щорічно прагне максимально скоротити видаткову частину на забезпечення співробітників відомства за вислугою років і готове до прийняття все більш і більш непопулярних заходів і рішень. У майбутньому, можливо суттєве збільшення терміну служби з 25 до 30 років. Поки що це тільки проекти, але вони вже існують, і не виключено, що одного разу вони стануть реальністю.

    Уряд вже неодноразово анонсував істотне скорочення державних службовців МВС. Таким чином, більше 10 % нині працюючих співробітників скоро можуть стати безробітними.

    Доплати пішов на заслужений відпочинок поліцейським за вислугою років

    Пропонуємо вам детальніше ознайомитися з відсотками існуючої на сьогоднішній день доплати. Ця надбавка виплачується повністю, пов’язана вона з трьома складовими:

    • Віковий ценз одержувача.
    • Сімейний ценз одержувача.
    • Статус одержувача.

    Всі працівники МВС, які отримують грошові надбавки за час стажу, мають право на виплати:

  • Учасники ВВВ до 80 років + 32 %; старше 80 років + 64 %.
  • Інвалідам 1 групи старше 80 років + 100 %.
  • При наявності непрацездатного утриманця:
      1 утриманець + 32 %; 2 утриманця + 64 %; 3 і більше утриманців + 100 %.
  • Для прикладу, давайте розглянемо варіант розрахунку пенсії абстрактного співробітникові відомства, враховуючи його вислугу років належать надбавки:

    • Час роботи в поліції одно 22 роки.
    • Стабільний оклад за званням дорівнює 8500 руб.
    • Посадовий оклад за званням 12 500 руб.
    • Відсоток доплати за вислугу становить 30 % і в сумі дає 6300 руб.

    При розрахунку кінцевої цифри оплати ми отримаємо 27 300 руб. Потім ми помножимо цю цифру на відсоток забезпечення і отримуємо наступні показники: 27 300 руб. х на 54 % х на 56 %. У підсумку, ми отримуємо суму 8255,52 рубля. До неї, за наявності, ще додається і районний коефіцієнт надбавки.

    Основні висновки

    Ми з вами з’ясували, що надбавки за вислугу – це доплати, що мають характер стимулювання. Ці доплати спонукають співробітників до збільшення терміну своєї служби та підвищенню її якості. Чим довше людина несе службу, тим більше його вислуга років, а значить, відсоток надбавки до окладу зокрема і до майбутньої пенсії у цілому буде відчутніше.

    Якщо співробітник прагнути до навчання, одержання більш високого звання, наукового ступеня, розряду в спорті і т. д., його надбавки суттєво збільшуються з кожним новим званням, ступенем і отриманим розрядом.

    Розмір надбавок визначається відповідно з окладом працівника. При цьому постійно йде збільшення тривалості стажу. Розміри надбавок можуть бути дуже різні: від 5 до 40 %.

    Порядок видачі та нарахування цих надбавок строго регламентований і має чітко відпрацьовану схему.

    Всі існуючі надбавки діляться на дві категорії:

    • Компенсаційні. Це районні коефіцієнти, заохочення за роботу в особливому кліматі, з небезпекою для життя і здоров’я і так далі.
    • Стимулюючі виплати. Це премії, надбавки за вислугу.

    Щомісячна надбавка за несення служби встановлюється в міцному відповідності з довжиною служби і має наступні розміри:

  • Стаж служби від 2 – до 5 років дає надбавку 10 %.
  • Стаж від 5 до 10 років дає надбавку 15 %.
  • Стаж від 10 до 15 років становить надбавку 20 %.
  • Стаж від 15 до 20 років становить надбавку 25 %.
  • Стаж від 20 до 25 років становить надбавку 30 %.
  • Стаж за вислугу понад 25 років – 40 %.
  • Ми вже знаємо, підсумовуючи все вищесказане, що ці надбавки нараховуються саме з дня досягнення працівником необхідного стажу, який дає право на неї та до дня виключення працівника із списків особового складу МВС. Виняток може бути на підставі наказів керівництва, з обов’язковим зазначенням терміну служби та цифри належної доплати.

    У стаж роботи, за який здійснюється виплата відсоткової надбавки, включаються всі час роботи в МВС, в тому числі і у федеральних державних унітарних підприємствах і федеральних державних установах.

    У стаж роботи включаються: служба в армії, в податкових органах, митних і т. д. Також включені періоди депутатської діяльності в будь-яких виборчих посадах.

    Головним документом для визначення протяжності служби є трудова книжка, а для звільнених співробітників – військовий квиток.

    У тому випадку, коли вислуга років не підтверджується відповідними записами в трудовій книжці або військовому квитку, вона може бути підтверджений іншими документами, відповідно оформленими та скріпленими печаткою. Такі довідки видають на підставі документації із відмітками про особовий склад відомства, його обліку.

    Виписки з протоколу засідання з рішенням про встановлення стажу роботи, підписані головою комісії і скріплені печаткою військової частини, оформлюються на кожного без винятку співробітника МВС в подвійному екземплярі. Перший з них віддається для зберігання у фінансовий відділ, а другий – видається на руки працівникові.

    Кожному військовослужбовцю в Росії покладається твердий оклад, що відповідає його звання і посади. Якщо працівник несе службу довгий час, то йому справедливо дається додаткове право на отримання надбавки за вислугу. Нараховується ця доплата, як ми з’ясували, вже при досягненні дворічного стажу. Максимально можливим «стелею», на сьогоднішній день, є доплата 40% від суми окладу.

    Точні суми та розміри всіх належних виплат регламентуються законодавчими актами, прописаними в 306 Федеральному законі.

    Comments are closed.