Надбавка за вислугу років в МВС. Служба в МВС

Доплата за вислугу років. Інформація загального характеру

Як ми з вами розуміємо, надбавка за вислугу щільно пов’язана зі стажем і регламентується низкою документів.

Люди завжди цікавляться питанням про те, коли саме ця надбавка може бути отримана ними? Працівникам важливо знати її розмір, так як він завжди залежить від конкретної ситуації. Тому немає ніякого сенсу проводити порівняння своєї надбавки з надбавкою колег. Вона у всіх завжди буде абсолютно різною.

Надбавка за тривалість роботи безпосередньо залежить від дев’яти факторів:

• рід діяльності – МВС;
• трудовий стаж;
• вислуга років;
• районні доплати і регіональні;
• зарплата, яка була раніше і є зараз;
• різні надбавки від відомства;
• трудові умови, прописані в трудовому договорі;
• співвідношення у відсотках за вислуги років: до 2,5 років – 10 % від зарплати; до п’яти років – 20 %, довше цього терміну – 30 % від зарплати;
• суми, прописані в документах про премії у відомстві.

«Вислуга років» та структурні підрозділи МВС

Визначення «вислуга років» фактично зводиться до періоду здійснення безперервної професійної діяльності, з якого складається трудовий стаж працівника, який впливає на оформлення доплат до пенсійних виплат.

МВС, як ми це вже розуміємо, не залишається осторонь і всіляко заохочує своїх співробітників за тривалість роботи. Складні трудові умови дають можливість претендувати на матеріальні надбавки, що видаються щомісяця до основного заробітку.

У наказі МВС РФ № 1259 мова йде саме про регламентацію цих надбавок. Таким чином, грошові доплати робляться працівникам поліції, які несуть службу в п’яти структурних підрозділах відомства:

• Центральний апарат МВС.
• ГУ МВС столичний і обласної.
• Чергові відділення.
• Кавалерійські частини.

Якщо працівник служить в кавалерійської частини, здійснюючи догляд за кіньми, то доплати (надбавки) йому можуть змінюватись в надзвичайно широкому діапазоні: від 10 до 100 % від нарахованого постійного щомісячного окладу.

На величину надбавок впливає ступінь складності роботи, її шкідливість і небезпеку для здоров’я, ступеня відповідальності та можливість отримання професійного захворювання.

Тому, починаючи з 2011 року, при грамотному розрахунку надбавки за несення служби в МВС обов’язково слід враховувати особливий відсоток за особисті успіхи.

Так, наприклад, якщо співробітником відомства отримана наукова ступінь, або є підтверджені документально серйозні досягнення в спорті – все це збільшує розмір надбавки до щомісячного окладу. Сума може варіюватися від 10 до 30 % від заробітку.

Таке стимулювання істотно покращує якість роботи співробітників і є стимулом для підвищення вислуги років.