На який строк укладається колективний договір? Порядок укладення

Оформлення

Протягом тижня з моменту підписання угоди документ повинен бути спрямований роботодавцем або його уповноваженою особою на повідомну реєстрацію в відповідну інстанцію. Даний орган повинен виявити всі умови, які можуть погіршити положення працівників згідно з трудовим правом та іншими нормативними актами. Далі результати повідомляються представникам сторін, які підписали договір, і держінспекції з праці. Ті умови, які можуть погіршити становище працівників, повинні бути виключені з угоди.

Але даний факт не впливає на вступ в силу самого договору. Всі поправки, зміни і доповнення можуть вноситися в порядку, який встановлений в угоді.

Виконання прописаних умов повинно контролюватися сторонами соціальних партнерів або їх представниками.

Гарантії і компенсації

На який строк укладається колективний трудовий договір та як ведуться переговори, ми розглянули. Тепер перейдемо до гарантій і компенсацій, які надаються особам, які беруть участь у проведенні переговорів. Сюди відносять:

• осіб, які звільняються від роботи із збереженням заробітної плати на період, визначений угодою сторін, але не більше 3 місяців;
• будь-які витрати, які пов’язані з участю переговорів, повинні бути компенсовані в порядку, встановленому законом і іншими нормативними актами, а також колективною угодою. Оплата послуг сторонніх фахівців проводиться стороною, що запрошує, якщо інше не передбачено положеннями угоди;
• представники від працівників на час ведення колективних переговорів без згоди органів, які уповноважили їх на представництво, не можуть піддаватися дисциплінарному стягненню, переводитися на інше місце роботи або бути звільненими (винятком є випадки, передбачені трудовим правом, а саме ті вчинки, за вчинення яких передбачено звільнення).