Зміст
Колективна угода включає в себе наступні пункти:
Форма оплати праці, її система і розмір, різні винагороди, компенсаційні виплати, допомоги та доплати.
Сутність та регулювання виплати грошових коштів виходячи з рівня інфляції, зростання цін, показників виконаної роботи; підвищення кваліфікації, перенавчання, зайнятість працівників.
Графік робочого часу і відпочинку, графік відпусток; умови охорони праці працівників, у тому числі жінок і підлітків.
Умови медичного та соціального страхування.
Дотримання інтересів працівників при переході організації іншому власнику.
Умови охорони здоров’я працівників, екологічна безпека на підприємстві.
Вказівка, на який термін укладається колективний договір.
Наявність пільг тим працівникам, які поєднують навчання і роботу.
Контроль за виконанням умов угоди, відповідальність обох сторін, забезпечення оптимальних умов для роботи профспілки та інших уповноважених органів.
Умова про відмову від страйків.
Колективну угоду, враховуючи економічні можливості організації, може містити й інші умови: пільгові, соціальні, економічні і т. д.
Порядок укладання колективного договору, його строки та розробка, комісія, місце проведення переговорів повинні бути визначені за обопільною згодою обох сторін, що, в свою чергу, підкріплюється наказом по організації.
