На який строк укладається колективний договір? Порядок укладення
Переговори
Переговори по укладенню колективного договору можуть бути ініційовані будь-якої сторони. Це виражається у відправці однією із сторін письмового пропозиції про початок ведення переговорів. Інша сторона протягом тижня з моменту отримання пропозиції повинна вступити в переговори, відправивши у відповідь лист із зазначенням осіб, які будуть входити в склад комісії з ведення колективних переговорів і позначенням їх повноважень.
День, який слідує за днем отримання відповіді, є початком колективних переговорів. Строки, порядок і місце переговорів повинні визначити уповноважені сторони.
Якщо ініціатором є первинний профспілка, єдиний представницький орган або інша уповноважена особа, яка представляє працівників організації, то одночасно з направленням про початок переговорів необхідно повідомити про даний факт всі профспілкові організації, які об’єднують працівників одного підприємства. Протягом п’яти днів повинен бути створений єдиний представницький орган, який оберуть співробітники.
У ситуації, коли відповідь не отримано або він негативний, колективні переговори можуть початися без участі представників. Але за первинною профспілкою, який не бере участь в переговорах, закріплено право протягом місяця направити в представницький орган свого кандидата.
Ведення колективних переговорів і укладення колективного договору у відокремленому підрозділі організації передбачає наділення необхідними повноваженнями керівника цього підрозділу або сторонньої особи згідно із законодавством та іншими нормативними актами. Право представляти співробітників підрозділу отримує їх представник, що передбачено частинами 2-6 ст. 37 Трудового кодексу.
Важливим моментом вважається наступне – кожна із сторін має представляти один одному не пізніше 14 днів з моменту запиту всю інформацію, необхідну для ведення переговорів.
Якщо під час переговорів деякі положення викликали суперечливі реакції і за ним не було досягнуто згоди, то протягом 3 місяців з моменту початку процесу сторони повинні підписати колективну угоду на тих позиціях, які всіх влаштували, і одночасно з цим підписати протокол розбіжностей. Пізніше за цим положенням теж можуть бути проведені колективні переговори.
