Можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному?

Можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному? Цим питанням цікавляться багато громадян, які не знають усіх тонкощів закону, але не дивлячись на це, бажають припинити трудові відносини з роботодавцем і піти з підприємства в період своєї хвороби. Відповідь на дане питання буде позитивним. Детальну інформацію по даній темі дізнаєтеся з цієї статті.

Потрібно знати

Отже, можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному? Так, закон дозволяє співробітнику прийняти таке рішення навіть в той період часу, коли останній хворіє і знаходиться вдома або в умовах стаціонару. Йому необхідно повідомити про це свого начальника. Наприклад, працівник може написати заяву про звільнення і принести його керівнику особисто або ж надіслати поштою рекомендованим листом.

Тут необхідно також сказати про те, що відлік двотижневого строку починається з наступного дня після того, як співробітник написав заяву про звільнення і передав його начальнику. Про це потрібно знати.

За законом

Не допускається звільнення працівника в період його хвороби з ініціативи керівника організації. Це можна зробити тільки після того, як підлеглий одужає і вийде на роботу.

У тій ситуації, коли начальник звільняє працівника в період хвороби останнього у зв’язку із скороченням штатів або за прогул, то дії керівника компанії буде вважатися незаконними. У подібному випадку підлеглий звернутися до судового органу за захистом своїх інтересів і буде відновлений на робочому місці. Більше того, начальник повинен буде виплатити йому ще й компенсацію за неправомірне звільнення. Також тут необхідно сказати про те, що закон практично завжди стоїть на стороні працівників.