Можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному?

Додаток В

Виходячи з викладеного, багато громадян відразу ж зацікавляться питанням про те, чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному за своїм бажанням, якщо сам підлеглий більше не хоче працювати в цій кампанії і приймає рішення піти з цього місця роботи? В даному випадку, це право працівника. Єдине, що він повинен зробити – попередити за два тижні свого начальника про прийняте рішення. Це необхідно зробити для того, щоб у працівника був час подумати і, можливо, забрати свою заяву назад. Адже після одужання плани можуть змінитися. Тим не менше, краще ще раз добре подумати над тим, а чи варто звільнятися під час лікарняного? Або ж все-таки таке рішення краще прийняти після виходу на роботу? Це кожен повинен вирішити для себе сам.

За угодою

Отже, трудове законодавство забороняє начальнику звільняти підлеглого в той час, коли останній перебуває на лікарняному. Це означає, що припинення службових відносин за обопільним бажанням обох сторін цілком допустимо, якщо звичайно, працівник не заперечує проти цього.

В даному випадку між сторонами складає угоду, в якому має бути написано, що підлеглий і керівник прийняли спільне рішення про завершення трудового співробітництва (обов’язково ставиться дата). Крім того, в цьому документі можуть бути передбачені додаткові матеріальні виплати, не рахуючи тих, які належать за законом – зарплата, відпускні.

У подібній ситуації звільнення працівника відбудеться під час його лікарняного листа в той день, який вказано в угоді. Період непрацездатності буде оплачений останньому після його одужання. Такий порядок.