Можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному?
Можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному? Цим питанням цікавляться багато громадян, які не знають усіх тонкощів закону, але не дивлячись на це, бажають припинити трудові відносини з роботодавцем і піти з підприємства в період своєї хвороби. Відповідь на дане питання буде позитивним. Детальну інформацію по даній темі дізнаєтеся з цієї статті.
Потрібно знати
Отже, можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному? Так, закон дозволяє співробітнику прийняти таке рішення навіть в той період часу, коли останній хворіє і знаходиться вдома або в умовах стаціонару. Йому необхідно повідомити про це свого начальника. Наприклад, працівник може написати заяву про звільнення і принести його керівнику особисто або ж надіслати поштою рекомендованим листом.
Тут необхідно також сказати про те, що відлік двотижневого строку починається з наступного дня після того, як співробітник написав заяву про звільнення і передав його начальнику. Про це потрібно знати.
За законом
Не допускається звільнення працівника в період його хвороби з ініціативи керівника організації. Це можна зробити тільки після того, як підлеглий одужає і вийде на роботу.
У тій ситуації, коли начальник звільняє працівника в період хвороби останнього у зв’язку із скороченням штатів або за прогул, то дії керівника компанії буде вважатися незаконними. У подібному випадку підлеглий звернутися до судового органу за захистом своїх інтересів і буде відновлений на робочому місці. Більше того, начальник повинен буде виплатити йому ще й компенсацію за неправомірне звільнення. Також тут необхідно сказати про те, що закон практично завжди стоїть на стороні працівників.
Додаток В
Виходячи з викладеного, багато громадян відразу ж зацікавляться питанням про те, чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному за своїм бажанням, якщо сам підлеглий більше не хоче працювати в цій кампанії і приймає рішення піти з цього місця роботи? В даному випадку, це право працівника. Єдине, що він повинен зробити – попередити за два тижні свого начальника про прийняте рішення. Це необхідно зробити для того, щоб у працівника був час подумати і, можливо, забрати свою заяву назад. Адже після одужання плани можуть змінитися. Тим не менше, краще ще раз добре подумати над тим, а чи варто звільнятися під час лікарняного? Або ж все-таки таке рішення краще прийняти після виходу на роботу? Це кожен повинен вирішити для себе сам.
За угодою
Отже, трудове законодавство забороняє начальнику звільняти підлеглого в той час, коли останній перебуває на лікарняному. Це означає, що припинення службових відносин за обопільним бажанням обох сторін цілком допустимо, якщо звичайно, працівник не заперечує проти цього.
В даному випадку між сторонами складає угоду, в якому має бути написано, що підлеглий і керівник прийняли спільне рішення про завершення трудового співробітництва (обов’язково ставиться дата). Крім того, в цьому документі можуть бути передбачені додаткові матеріальні виплати, не рахуючи тих, які належать за законом – зарплата, відпускні.
У подібній ситуації звільнення працівника відбудеться під час його лікарняного листа в той день, який вказано в угоді. Період непрацездатності буде оплачений останньому після його одужання. Такий порядок.
Коли може звільнити начальник?
Як вже було зазначено раніше, в період лікарняного службові відносини з ініціативи керівництва припинення не підлягають. Це буде суперечити чинним нормам ТК. Тим не менш, завжди є виключення з правил.
У тому випадку, якщо підприємство ліквідується або індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність, то керівництво підприємства має право за законом припинити трудові відносини з підлеглим, навіть якщо він знаходиться на лікарняному. Такий порядок.
Головне питання
Можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному, але при цьому не відпрацьовувати два тижні після одужання? Таким питанням досить часто задаються багато громадян, які не бажали більше працювати в певній організації.
Так от, в ТК відсутнє точне визначення того, мають право начальник вимагати відпрацювання чи ні. Але є лист Федеральної служби по праці і зайнятості від 2006 року № 1551-6, в якому написано про те, що працівник може повідомити керівництво про своє звільнення навіть у той час, поки перебуває на лікарняному. Таким чином, якщо хвороба буде тривати більше двотижневого строку, то йому нічого відпрацьовувати після одужання вже не доведеться. Про це потрібно знати.
Як здійснюється оплата?
Можна звільнитися на лікарняному? В даному випадку необхідно ще раз повернутися до цього питання. Адже всіх громадян найбільше цікавить оплата лікарняного. Що потрібно знати про це?
Відразу ж необхідно сказати, що звільнитися під час непрацездатності можна. Тим не менш, лікарняний буде оплачений тільки після того, як громадянин надасть виданий в медичному закладі офіційний документ (лист непрацездатності) керівника тієї організації, де він працював. Раніше цього грошові кошти за час хвороби йому ніхто не заплатить.
Тому, якщо людина задається питанням про те, чи можна звільнитися під час лікарняного, то він повинен знати, що він має на це повне право. Але грошові виплати за даний період часу йому будуть перераховані тільки після надання офіційного документа начальнику. Тим не менше всі інші належні йому виплати він отримає в останній день службової діяльності на даному підприємстві.
Деякі нюанси
Можна звільнитися під час лікарняного, але трудову книжку забрати після одужання з підприємства самостійно або ж її повинні вислати поштою? Це ще один не менш цікавий питання, яким задаються багато громадян. Так от, як вже було зазначено раніше, звільнитися під час хвороби можна, і це цілком законно. Тим не менше, про це треба попередити начальника (так само за 14 днів, як це годиться). Трудова книжка повинна бути спрямована співробітникові поштою тільки в тому випадку, якщо він сам попросить про це. В іншому випадку, він повинен забрати її з підприємства особисто і поставити в журналі обліку даних документів свій підпис. Про це повинні знати всі громадяни, які вирішили припинити трудові відносини з організацією.
Трохи про все
Життєві ситуації можуть бути найрізноманітнішими, і іноді відбувається так, що людина приймає рішення про зміну роботи. Це абсолютно нормально, і тут немає нічого незвичайного. Адже кожен хоче працювати для того, щоб добре жити, їздити у відпустку і красиво одягатися. Так от, багатьох думки про звільнення починають відвідують після виходу на лікарняний. Що робити людині в тому випадку, якщо він все-таки вирішив припинити службову діяльність на даному підприємстві? Можна звільнитися за власним на лікарняному? Відповідь у даному випадку буде позитивним. Тим не менш поспішати все-таки не варто. Особливо, якщо нову роботу людина ще не знайшов.
Якщо ж рішення про звільнення все ж таки прийнято, то людині потрібно віднести свою заяву у відділ кадрів. Через два тижні після цього службові відносини між працівником і підприємством повинні бути завершені.
Підсумок
Звільнення з роботи – це дуже серйозний крок для тих людей, які живуть тільки на свою зарплату і не мають інших джерел доходу. Тому тут потрібно все добре обдумати, і краще всього відразу ж підшукати нове місце.
Тим не менш, ще раз необхідно відповісти на питання про те, чи можна звільнитися, будучи на лікарняному? В даному випадку відповідь буде тільки позитивним. Але не варто забувати про те, що про своє рішення потрібно повідомити керівництво.
Можна звільнитися, сидячи на лікарняному, якщо заяву було написано до нового захворювання? Відповідь на це питання міститься в трудовому законодавстві. Тому, якщо заяву було складено співробітником до його лікарняного, але день одужання ще не настав, керівник має право завершити службові відносини у термін, зазначений у заяві підлеглого.
