Мотивація персоналу: основні види і методи. Система мотивації персоналу

Віктор Кузьмін
1 minute

Система мотивації персоналу: поняття, розробка

Це комплекс заходів, спрямований на внутрішні цінності та потреби підлеглих, що стимулюють не тільки до роботи в цілому, але і перш за все до старанності, ініціативності та бажанням працювати. А також до досягнення поставлених цілей у своїй діяльності, до самовдосконалення професійного рівня, та підвищенню загальної ефективності підприємства.

Система мотивації персоналу складається з двох компонентів.

Компенсаційна система

Вона включає в себе наступні складові:

  • Оплату праці.
  • Виплати при непрацездатності.
  • Страхування працівника.
  • Плату за понаднормову роботу.
  • Компенсацію при втраті місця.
  • Оплату, рівнозначну одержуваного доходу.

    • Розглянемо інший компонент.

    Не компенсаційна система

    В неї входять такі методи:

  • Поліпшення душевного стану і настрою, різні комплекси програм для підвищення кваліфікації, інтелекту, ерудиції, самовдосконалення.
  • Заходи, спрямовані на підняття самооцінки та власної гідності, задоволення від своєї роботи.
  • Згуртування і заохочення колективу допомогою проведення кооперативів.
  • Постановка цілей і завдань.
  • Контроль над їх виконанням.
  • Пропозицію зайняти лідируючу позицію.

    • Ці методи не передбачають жодних виплат.

    1 2 3 4 5 6 7