Максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу. Стаття 70 ТК РФ. Випробування при прийомі на роботу

Від чого залежить розмір зарплати працівника на випробувальному терміні?

Так як випробуваний співробітник перебуває під захистом Трудового кодексу, його права не повинні бути меншими, ніж у всіх інших працівників у даній організації. І його оклад визначається у відповідності зі штатним розкладом організації. Проте роботодавці часто обходять цей момент, вводячи в розклад менший за розміром оклад, який належить “помічникам” або “асистентів” різних посад. Розмір окладу не повинен бути менше МРОТа.

Крім усього іншого, нового співробітника повинні оплачуватися всі лікарняні листи, понаднормові години, робота у свята або вихідні.

Строк випробування для головних бухгалтерів – півроку.

Закінчення строку випробування

Є певна ситуація, при якій не можна звільняти працівника після закінчення строку випробування. Вона стосується співробітниць, які завагітніли в даний період часу і надали роботодавцю відповідні довідки. У всіх інших випадках термін перевірки співробітника завершується або позитивно, коли обидві договірні сторони задоволені роботою і співробітника зараховують в постійні працівники організації у відповідності з посадовими інструкціями, і негативний – коли робота випробуваного виявилася незадовільною для роботодавця і трудовий контракт розривається. В останньому випадку наказ про звільнення повинен містити перелік його причин і доказів непридатність працівника для даної посади.

У цьому випадку необхідно з відповідальністю поставитися до письмового обґрунтування звільнення, адже працівник може порахувати ці дії неправомірними і звернутися до суду. Уникнути цього допомагають докази того, що працівник не дотримувався правил техніки безпеки, не виконував вказівок, прогулював роботу без поважних причин.

Ми розглянули максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу.