Максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу. Стаття 70 ТК РФ. Випробування при прийомі на роботу

Тривалість випробувального терміну

Зазвичай термін випробування становить три місяці. Але для працівників вищої ланки, таких як фінансові директори, головні бухгалтери та їх заступники, випробувальний термін може скласти до півроку. Строк випробування для керівників також 6 місяців. Якщо ж мова йде про строкових трудових договорах, що укладаються на період до шести місяців, то час випробування не повинно перевищувати двох тижнів.

Мінімальний і максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу

Самим мінімальним випробувальним терміном є двотижневий термін, встановлений для строкових трудових договорів, що укладаються на півроку і менше. Якщо ж полягає звичайне трудове угоду, то роботодавець сам вирішує, яким буде термін випробування: один, два або три місяці (що залежить від займаної претендентом посади).

По статті 70 ТК РФ, керівник має право ініціювати продовження випробувального терміну. Це питання регулюється двома документами – трудовим угодою між роботодавцем і працівником, а також наказом про зарахування на посаду. І якщо випробуваний працівник протягом випробувального терміну перебував на лікарняному, брав відгули або проходив профільне навчання, то строк випробування може бути продовжено.

Всі ці умови необхідно заздалегідь згадати в тій документації, яка оформляється при прийомі на роботу. У разі продовження строку випробування роботодавцю потрібно буде видати додатковий наказ, в якому потрібно вказати термін продовження випробування, а також ті поважні причини, які стали підставою для такого рішення.

Якщо претендент на посаду приймається на роботу згідно з Трудовим кодексом на постійну основу, то максимальний строк перевірки співробітника може скласти не 3 місяці, а півроку.