Максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу. Стаття 70 ТК РФ. Випробування при прийомі на роботу

Що таке випробний термін, знають всі, хто хоч раз працевлаштувався. Роботодавець має законне право оцінити профпридатність і знання майбутнього працівника за певний період часу. Цей період може тривати від двох тижнів до півроку. Період дії строку випробування обов’язково вказується при укладенні трудового договору, а про всіх подробицях працівника повинні повідомити заздалегідь. У трудовій книжці інформації з цього приводу бути не повинно.

Отже, який же максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу?

Інформація в Трудовому кодексі

У статті 70 ТК РФ можна знайти всю інформацію з приводу випробувального терміну при прийомі на роботу. Цей термін є періодом часу, встановлюються роботодавцем з метою оцінити відповідність співробітника тієї посади, на яку він прагне потрапити. В трудовому договорі між роботодавцем і випробуваним працівником повинна бути вказана інформація про умови і тривалості випробування.

Скільки має тривати випробування для працівників організацій, визначає Трудовий кодекс РФ, а для державних службовців, працівників МВС, Слідчого комітету і прокуратури РФ – федеральні закони.

Для працівників підприємств тривалість цього терміну при працевлаштуванні в загальному порядку складає до трьох місяців.

Особливим випадком вважається підписання короткострокового (до півроку) договору – в цьому випадку випробування триває не більше 14 днів. Якщо роботодавцю необхідно встановити кандидату на посаду випробувальний термін, наприклад, на 3 тижні, то слід укласти угоду на період, який буде перевищувати півроку.