Максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу. Стаття 70 ТК РФ. Випробування при прийомі на роботу

Що таке випробний термін, знають всі, хто хоч раз працевлаштувався. Роботодавець має законне право оцінити профпридатність і знання майбутнього працівника за певний період часу. Цей період може тривати від двох тижнів до півроку. Період дії строку випробування обов’язково вказується при укладенні трудового договору, а про всіх подробицях працівника повинні повідомити заздалегідь. У трудовій книжці інформації з цього приводу бути не повинно.

Отже, який же максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу?

Інформація в Трудовому кодексі

У статті 70 ТК РФ можна знайти всю інформацію з приводу випробувального терміну при прийомі на роботу. Цей термін є періодом часу, встановлюються роботодавцем з метою оцінити відповідність співробітника тієї посади, на яку він прагне потрапити. В трудовому договорі між роботодавцем і випробуваним працівником повинна бути вказана інформація про умови і тривалості випробування.

Скільки має тривати випробування для працівників організацій, визначає Трудовий кодекс РФ, а для державних службовців, працівників МВС, Слідчого комітету і прокуратури РФ – федеральні закони.

Для працівників підприємств тривалість цього терміну при працевлаштуванні в загальному порядку складає до трьох місяців.

Особливим випадком вважається підписання короткострокового (до півроку) договору – в цьому випадку випробування триває не більше 14 днів. Якщо роботодавцю необхідно встановити кандидату на посаду випробувальний термін, наприклад, на 3 тижні, то слід укласти угоду на період, який буде перевищувати півроку.

Особливості укладення трудового договору

Найчастіше на ринку праці пропонується робота з випробувальним терміном.

Він не є необхідною умовою прийому співробітника, але при цьому є законним правом роботодавця, що дозволяє йому визначити готовність кандидата для займаної посади. Якщо говорити про трудовому договорі, то все, що стосується інформації щодо випробувального терміну, є додатковим пунктом цієї угоди, робляться за обопільною згодою сторін.

Випробування проводиться не завжди

Зазвичай якщо роботодавець повністю впевнений у кваліфікації нового співробітника, то про випробування мови не йде. Часом роботодавці цілеспрямовано переманюють цінних працівників з інших організацій. Природно, в даному випадку питання про випробувальному терміні не ставиться – співробітнику пропонуються ті умови, заради яких він наважиться залишити колишнє робоче місце. Але в звичайній практиці роботодавці не знають, наскільки профпригодны нові працівники. Тому випробувальний термін 3 місяці – це хороший вихід із ситуації.

При всьому при цьому співробітник, що проходить даний термін, володіє всіма правами повноцінного працівника компанії, який є повноправним представником робочого колективу і має право на зарплату в тому розмірі, який прописаний для цього терміну в його трудовому договорі. Зазвичай роботодавець пропонує претенденту на посаду оклад більш низький, ніж пропонується на постійному терміні. Цей нюанс ніяк не регулюється Трудовим кодексом. Максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу часто різниться на тому чи іншому підприємстві.

Порядок оформлення

У трудовому договорі повинні бути докладно вказані всі умови прийняття співробітника на роботу, в тому числі і на випробувальний термін. Необхідно вказати точні дати як початку, так і закінчення періоду випробування, або його тривалість. Також потрібно зазначити в наказі про прийняття працівника на роботу, що він буде проходити випробувальний термін з метою перевірити його відповідність займаній вакансії. Один з примірників необхідно віддати співробітнику.

Зрозуміло, що звільнити на випробувальному терміні співробітника набагато простіше.

В яких випадках його встановлювати не можна?

Період випробування в деяких випадках заборонено. Це стосується певних категорій осіб, таких як:

• прийняті на посаду в результаті конкурсу;
• вагітні жінки, яким скоро доведеться декретну відпустку;
• громадяни, які не досягли повноліття;
• випускники, для яких ця робота є першою;
• працівник, який обраний на цю оплачувану ставку;
• працівник, який одержав місце в результаті переведення з іншої організації.

Також є й інші умови, коли згідно статті 70 ТК РФ, випробувальний термін встановлювати не можна. Наприклад, це тимчасове працевлаштування, коли працівник приймається на посаду на період до двох місяців. Також якщо договір про працевлаштування полягає до того, як працівник завершить період учнівства. Це ж умова стосується тих, хто заміщує на конкретний термін службовців, що належать до певних категорій: керівники, радники, помічники. Стосується це і правил прийняття працівників на митну службу: якщо туди приймаються випускники, які закінчили навчання в спеціалізованих освітніх установах федерального значення або прийшли за конкурсом.

Який випробувальний термін для робітників і представників інших спеціальностей?

Тривалість випробувального терміну

Зазвичай термін випробування становить три місяці. Але для працівників вищої ланки, таких як фінансові директори, головні бухгалтери та їх заступники, випробувальний термін може скласти до півроку. Строк випробування для керівників також 6 місяців. Якщо ж мова йде про строкових трудових договорах, що укладаються на період до шести місяців, то час випробування не повинно перевищувати двох тижнів.

Мінімальний і максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу

Самим мінімальним випробувальним терміном є двотижневий термін, встановлений для строкових трудових договорів, що укладаються на півроку і менше. Якщо ж полягає звичайне трудове угоду, то роботодавець сам вирішує, яким буде термін випробування: один, два або три місяці (що залежить від займаної претендентом посади).

По статті 70 ТК РФ, керівник має право ініціювати продовження випробувального терміну. Це питання регулюється двома документами – трудовим угодою між роботодавцем і працівником, а також наказом про зарахування на посаду. І якщо випробуваний працівник протягом випробувального терміну перебував на лікарняному, брав відгули або проходив профільне навчання, то строк випробування може бути продовжено.

Всі ці умови необхідно заздалегідь згадати в тій документації, яка оформляється при прийомі на роботу. У разі продовження строку випробування роботодавцю потрібно буде видати додатковий наказ, в якому потрібно вказати термін продовження випробування, а також ті поважні причини, які стали підставою для такого рішення.

Якщо претендент на посаду приймається на роботу згідно з Трудовим кодексом на постійну основу, то максимальний строк перевірки співробітника може скласти не 3 місяці, а півроку.

В яких випадках можливе припинення випробування достроково?

Основною причиною дострокового припинення строку випробування може бути успішне його проходження. В цьому випадку роботодавцю необхідно видати наказ, згідно з яким строк випробування припиняється, і описати в ньому причини цієї дії. З боку співробітника можлива подача заяви про звільнення з організації в тому випадку, якщо його не влаштувала та посаду, на яку він влаштовувався.

Чи може роботодавець за своєю ініціативою завершити трудове випробування раніше завершення його за умовами трудової угоди? Наприклад, у випадку, якщо він визнав роботу новоспеченого співробітника незадовільною? За законодавством – може. Але цей крок теж необхідно оформити офіційно, видавши відповідний наказ і завчасно сповістивши про це рішення співробітника.

Права співробітника, що проходить випробувальний термін

Трудове законодавство чітко регламентує даний момент, вказуючи на те, що співробітник, який проходить випробування, має точно такими ж правами і обов’язками, що і всі інші працівники організації. Цей момент стосується і заробітної плати, включаючи отримання премій і всіх непрямих посадою соціальних гарантій.

Якщо кандидат зіткнувся з порушенням своїх прав, то він може оскаржити дії роботодавця, які зачіпають його інтереси, у судовому порядку. Це стосується і дострокового припинення трудової угоди.

Знаходиться на випробуванні працівник має право взяти лікарняний, і він так само, як і для інших працівників, має розраховуватися, виходячи з його середньоденного заробітку. Однак на час дії лікарняного листа період випробування зараховуватися не буде, він відновиться по виходу працівника на місце роботи. Якщо ж людина вирішила припинити співпрацю з організацією, роботодавець буде зобов’язаний оплатити його лікарняний.

Від чого залежить розмір зарплати працівника на випробувальному терміні?

Так як випробуваний співробітник перебуває під захистом Трудового кодексу, його права не повинні бути меншими, ніж у всіх інших працівників у даній організації. І його оклад визначається у відповідності зі штатним розкладом організації. Проте роботодавці часто обходять цей момент, вводячи в розклад менший за розміром оклад, який належить “помічникам” або “асистентів” різних посад. Розмір окладу не повинен бути менше МРОТа.

Крім усього іншого, нового співробітника повинні оплачуватися всі лікарняні листи, понаднормові години, робота у свята або вихідні.

Строк випробування для головних бухгалтерів – півроку.

Закінчення строку випробування

Є певна ситуація, при якій не можна звільняти працівника після закінчення строку випробування. Вона стосується співробітниць, які завагітніли в даний період часу і надали роботодавцю відповідні довідки. У всіх інших випадках термін перевірки співробітника завершується або позитивно, коли обидві договірні сторони задоволені роботою і співробітника зараховують в постійні працівники організації у відповідності з посадовими інструкціями, і негативний – коли робота випробуваного виявилася незадовільною для роботодавця і трудовий контракт розривається. В останньому випадку наказ про звільнення повинен містити перелік його причин і доказів непридатність працівника для даної посади.

У цьому випадку необхідно з відповідальністю поставитися до письмового обґрунтування звільнення, адже працівник може порахувати ці дії неправомірними і звернутися до суду. Уникнути цього допомагають докази того, що працівник не дотримувався правил техніки безпеки, не виконував вказівок, прогулював роботу без поважних причин.

Ми розглянули максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу.