Максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу. Стаття 70 ТК РФ. Випробування при прийомі на роботу
Особливості укладення трудового договору
Найчастіше на ринку праці пропонується робота з випробувальним терміном.
Він не є необхідною умовою прийому співробітника, але при цьому є законним правом роботодавця, що дозволяє йому визначити готовність кандидата для займаної посади. Якщо говорити про трудовому договорі, то все, що стосується інформації щодо випробувального терміну, є додатковим пунктом цієї угоди, робляться за обопільною згодою сторін.
Випробування проводиться не завжди
Зазвичай якщо роботодавець повністю впевнений у кваліфікації нового співробітника, то про випробування мови не йде. Часом роботодавці цілеспрямовано переманюють цінних працівників з інших організацій. Природно, в даному випадку питання про випробувальному терміні не ставиться – співробітнику пропонуються ті умови, заради яких він наважиться залишити колишнє робоче місце. Але в звичайній практиці роботодавці не знають, наскільки профпригодны нові працівники. Тому випробувальний термін 3 місяці – це хороший вихід із ситуації.
При всьому при цьому співробітник, що проходить даний термін, володіє всіма правами повноцінного працівника компанії, який є повноправним представником робочого колективу і має право на зарплату в тому розмірі, який прописаний для цього терміну в його трудовому договорі. Зазвичай роботодавець пропонує претенденту на посаду оклад більш низький, ніж пропонується на постійному терміні. Цей нюанс ніяк не регулюється Трудовим кодексом. Максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу часто різниться на тому чи іншому підприємстві.
