Максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу. Стаття 70 ТК РФ. Випробування при прийомі на роботу
Порядок оформлення
У трудовому договорі повинні бути докладно вказані всі умови прийняття співробітника на роботу, в тому числі і на випробувальний термін. Необхідно вказати точні дати як початку, так і закінчення періоду випробування, або його тривалість. Також потрібно зазначити в наказі про прийняття працівника на роботу, що він буде проходити випробувальний термін з метою перевірити його відповідність займаній вакансії. Один з примірників необхідно віддати співробітнику.
Зрозуміло, що звільнити на випробувальному терміні співробітника набагато простіше.
В яких випадках його встановлювати не можна?
Період випробування в деяких випадках заборонено. Це стосується певних категорій осіб, таких як:
- прийняті на посаду в результаті конкурсу;
- вагітні жінки, яким скоро доведеться декретну відпустку;
- громадяни, які не досягли повноліття;
- випускники, для яких ця робота є першою;
- працівник, який обраний на цю оплачувану ставку;
- працівник, який одержав місце в результаті переведення з іншої організації.
Також є й інші умови, коли згідно статті 70 ТК РФ, випробувальний термін встановлювати не можна. Наприклад, це тимчасове працевлаштування, коли працівник приймається на посаду на період до двох місяців. Також якщо договір про працевлаштування полягає до того, як працівник завершить період учнівства. Це ж умова стосується тих, хто заміщує на конкретний термін службовців, що належать до певних категорій: керівники, радники, помічники. Стосується це і правил прийняття працівників на митну службу: якщо туди приймаються випускники, які закінчили навчання в спеціалізованих освітніх установах федерального значення або прийшли за конкурсом.
Який випробувальний термін для робітників і представників інших спеціальностей?
