Максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу. Стаття 70 ТК РФ. Випробування при прийомі на роботу
В яких випадках можливе припинення випробування достроково?
Основною причиною дострокового припинення строку випробування може бути успішне його проходження. В цьому випадку роботодавцю необхідно видати наказ, згідно з яким строк випробування припиняється, і описати в ньому причини цієї дії. З боку співробітника можлива подача заяви про звільнення з організації в тому випадку, якщо його не влаштувала та посаду, на яку він влаштовувався.
Чи може роботодавець за своєю ініціативою завершити трудове випробування раніше завершення його за умовами трудової угоди? Наприклад, у випадку, якщо він визнав роботу новоспеченого співробітника незадовільною? За законодавством – може. Але цей крок теж необхідно оформити офіційно, видавши відповідний наказ і завчасно сповістивши про це рішення співробітника.
Права співробітника, що проходить випробувальний термін
Трудове законодавство чітко регламентує даний момент, вказуючи на те, що співробітник, який проходить випробування, має точно такими ж правами і обов’язками, що і всі інші працівники організації. Цей момент стосується і заробітної плати, включаючи отримання премій і всіх непрямих посадою соціальних гарантій.
Якщо кандидат зіткнувся з порушенням своїх прав, то він може оскаржити дії роботодавця, які зачіпають його інтереси, у судовому порядку. Це стосується і дострокового припинення трудової угоди.
Знаходиться на випробуванні працівник має право взяти лікарняний, і він так само, як і для інших працівників, має розраховуватися, виходячи з його середньоденного заробітку. Однак на час дії лікарняного листа період випробування зараховуватися не буде, він відновиться по виходу працівника на місце роботи. Якщо ж людина вирішила припинити співпрацю з організацією, роботодавець буде зобов’язаний оплатити його лікарняний.
