Локальний нормативний акт – це що таке?

Віктор Кузьмін
1 minute

Зміна або скасування

Якщо в законодавстві відбулися які-небудь зміни, положення якого були внесені в локальний акт, роботодавець зобов’язаний внести в документи необхідні поправки. Внести зміни роботодавець може і виключно за своїм бажанням, незалежно від норм трудового права. Важливо тільки, щоб подібні зміни не порушували права працівників та не погіршували їх положення.

Всі поправки вносяться в тому порядку, в якому розробляється та затверджується локальний нормативний акт. Це передбачено законодавчо. Причому, якщо зміна стосується тих умов трудового договору, які були визначені угодою сторін, то перш ніж їх внести, роботодавець повинен запитати згоду працівника. Змінити що-небудь в локальному акті в односторонньому порядку роботодавець може лише при організаційних або технологічних змінах умов праці.

Як би там не було, нормативні акти змінюються на підставі наказу керівника організації із зазначенням причин необхідних змін.

Ст.12 ТК РФ регламентує ті ситуації, коли локальні акти припиняють свою дію:

  • Закінчення строку. Дана ситуація можлива, якщо при розробці документа було визначено конкретний термін його дії. І при настанні зазначеної дати, документ автоматично втрачає силу.
  • Скасування. Така ситуація можлива при виданні іншого локального акта, який скасовує дію цього. Скасовувати положення старого акта новий документ може або повністю, або частково.
  • Вступ в силу закону, який містить норми трудового права, що встановлюють більш високий рівень гарантій для працівників.

    • Скасування локального акта також повинна бути оформлена наказом керівника, за винятком першого випадку.

    1 2 3 4 5 6 7