Локальний нормативний акт – це що таке?

Віктор Кузьмін
1 minute

Ознайомлення

Ознайомлення з локально-нормативними актами особливо обмовляється в ТК РФ. Враховуючи ч. 2 ст. 22 трудового кодексу, роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників з тими документами, які безпосередньо стосуються їх трудової діяльності.

За ч. 3 ст. 68 Кодексу роботодавець зобов’язаний знайомити нових співробітників з усіма локальними актами, які пов’язані з їх трудовою діяльністю під підпис.

Слід врахувати, що працівники повинні бути ознайомлені лише з тими документами, які можуть торкнутися безпосередньо їх. До них відносять: внутрішній розпорядок компанії, графіки відпусток, додаткові умови роботи і т. п. При цьому якщо посада працівника не передбачає відряджень, то і знайомити з цим положенням не потрібно.

Як вже було сказано, знайомити працівника з локальним актом потрібно під підпис. На різних підприємствах це роблять по-різному:

  • До нормативного документу можна прикріпити ознайомлювальний лист, де співробітники повинні будуть поставити свій підпис. Такі листи повинні бути прошиті разом з актом. Цей спосіб зручний для компаній з невеликим штатом.
  • Організація веде спеціальний журнал ознайомлення з нормативними документами, де співробітники після ознайомлення ставлять підписи. Якщо з актами знайомиться знову прибулий працівник, то в його трудовий договір може бути включена фраза про ознайомлення з конкретними локальними документами та надано їх перелік. Це прийнятно для великих підприємств.
    • 1 2 3 4 5 6 7