Локальний нормативний акт – це що таке?

Прийняття документів

Локальні нормативні акти роботодавця в організації проходять не один етап. Починається все з його розробки. Далі акт необхідно узгодити і затвердити, після чого документ отримує правову чинності і вводиться в дію.

Така послідовність може бути встановлена певним актом. Наприклад, це може бути положення про порядок прийняття локально-нормативних актів.

Розробка, узгодження, затвердження

Як вже говорилося раніше, щоб акт можна було використовувати в роботі, потрібно дотримувати встановлений порядок.

Локальний нормативний акт розробляється спеціальною групою осіб або одним виконавцем, які були призначені для цих цілей роботодавцем. Це може бути як працівник відділу кадрів або головбух, так і об’єднання начальників різних підрозділів.

Після того як документ розроблений, він повинен пройти етап узгодження. Узгоджується локальний акт з іншими структурними підрозділами та відділами. Всі зауваження, критика, коментарі, поради або незгоду з встановлюваними положеннями співробітників виносяться на окремий бланк.

Після погодження нормативного документа він відправляється на затвердження вищому керівництву. Але перш ніж затвердити акт, керівник організації повинен направити його в профспілка. Представницький орган працівників має право протягом п’яти днів розглянути розроблений проект документа і висунути свою згоду або незгоду з даним актом. Якщо від профспілки надійшло згоду, то акт вводиться в дію. Якщо ж було незгоду, то документ потрібно переглянути протягом трьох днів і внести в нього поправки з урахуванням побажань представницького органу.

Далі представлений зразок локального нормативного акта.