Локальний нормативний акт – це що таке?

Віктор Кузьмін
1 minute

Особливості

Локальні нормативні трудові акти мають наступні особливості:

  • Всі можливі зміни до документації можуть визначатися тільки роботодавцем.
  • Все положення в документах не суперечать законодавству або трудовим договорами.
  • Будь-який акт повинен бути затверджений роботодавцем у письмовому вигляді і видаватися у вигляді інструкції чи положення.
  • Обов’язкове знайомство працівника з усім переліком подібної документації. При цьому працівник повинен розписатися, коли познайомиться з актами.
  • Акти отримують законну силу з моменту їх прийняття або з тієї дати, яка прописана в документах.
  • Документи закінчують свою дію після закінчення строку або при відміні роботодавцем (в деяких випадках судом).

    • Документи в організації

    У кожній організації є певні локально-нормативні акти. Перелік їх буде відрізнятися в залежності від самої компанії і встановлених правил. До основних документів, наявність яких характерна для багатьох компаній, належать:

    • умови внутрішнього розпорядку в організації;
    • штатний розклад;
    • графіки відпусток;
    • інструкція та положення з охорони праці.

    Крім того, на підприємствах використовуються положення про:

    • виплати заробітної плати і грошових премій;
    • персональних даних;
    • відпустки;
    • відрядження;
    • атестації;
    • комерційної таємниці та матеріальної відповідальності.
    1 2 3 4 5 6 7