Лікарняний у відпустці: оплата, продовження відпустки

Як переноситься?

Працівник підприємства може прийняти рішення про перенесення деякої частини періоду відпочинку. При таких умовах не потрібно видавати наказ. Співробітник передає роботодавцю листок непрацездатності та заяву, в якій зазначається, що кілька днів відпустки треба перенести на інший період. Час визначається спільно роботодавцем і працівником.

Що вказується в табелі?

Табель використовується компаніями для фіксації знаходження на робочому місці кожного найманого фахівця. Саме на підставі даних з цього документа виробляється розрахунок зарплати.

Якщо оформляється під час відпочинку лікарняний, то треба перервати графу з відпочинком, звану, щоб вставити дні непрацездатності за допомогою коду Б. Потім знову ставиться код.

Висновок

Таким чином, кожна людина, що працює в будь-якій компанії офіційно, може розраховувати на щорічну відпустку. Якщо під час відпочинку людина захворює, то він може оформити офіційним чином лікарняний. За рахунок цього працівник має право розраховувати на продовження або перенесення частини відпустки. Процес вважається простим і відповідним ТК, тому роботодавець не може відмовити в ньому.

При цьому важливо розібратися, як правильно оформляється процес перенесення або продовження днів відпочинку. Самі роботодавці повинні знати про те, як грамотно оформляється такий процес. Для цього потрібно видавати відповідні накази і вносити потрібні відомості в табель.