Лікарняний у відпустці: оплата, продовження відпустки

Яка вигода є для працівника?

Спочатку громадянин повинен визначитися з тим, чи важливо для нього отримати як можна більше днів для відпочинку або ж йому потрібна середня зарплата. Це обумовлено параметрами:

• взяти лікарняний у відпустці вигідно, якщо потрібно додатково громадянину отримати після виходу на роботу ще кілька днів відпочинку;
• якщо ж потрібно як можна більше коштів, то доцільно не оформляти офіційно лікарняний.

Справа в тому, що дні відпочинку оплачуються на підставі середньої зарплати громадянина, а ось для розрахунку лікарняного враховується стаж громадянина. Тому беруться до уваги відомості:

• якщо стаж перевищує 8 років, то оплачується листок непрацездатності у розмірі 100 % від середнього заробітку, тому при таких умовах вигідно оформляти його у відпустці;
• якщо стаж менше 8, але не більше 5 років, то на підставі ФЗ № 255 відпочинок оплачується в розмірі 80 % від середнього заробітку;
• при мінімальному стажі, не перевищує 5 років, розраховується лише 60 % від середньої зарплати.

Тому перед тим як оформити листок непрацездатності, слід визначитися з тим, як розраховується лікарняний період відпустки.