КТУ. Коефіцієнт трудового участі: розрахунок і порядок визначення засобів.

Віктор Кузьмін

1 minute

У більшості випадків оплата за працю відбувається згідно з встановленими тарифами. Але це не єдиний спосіб винагородити співробітника за трудову діяльність, тим більше якщо підсумок праці досягався колективними зусиллями. В даному випадку застосуємо КТУ (коефіцієнт трудової участі). Розрахунок цього показника, а також основні нюанси застосування будуть розглянуті далі.

Визначення

Що розуміють під коефіцієнтом трудової участі і де він застосовується?

КТУ являє собою цифрову величину, яка відображає оцінку участі кожного члена колективу у трудовій діяльності. Даний показник застосовується для стимулювання виплат при колективній формі організації праці, а також щоб показати внесок співробітників у результат роботи.

КТУ застосовується як ваговий коефіцієнт для розподілу коштів, отриманих в результаті колективної роботи.

Найпоширенішим випадком використання показника є робота бригади. Тут результат досягається спільними зусиллями, а КТУ (коефіцієнт трудової участі, розрахунок якого відбувається згідно з відпрацьованим нормам кожного члена колективу) показує, хто з працівників як виконував свої функції.

Критерії

Показник може зменшуватися або збільшуватися залежно від того, яка індивідуальна лепта кожного співробітника, його внесок у загальний результат. В кожній організації – свої критерії коефіцієнта. Порядок визначення та застосування коефіцієнта трудової участі повинен виноситися на збори бригади з оформленням відповідного протоколу.

Коли коефіцієнт знижується? Це такі випадки, як:

невиконання розпоряджень керівництва;
порушення технології на виробництві;
невиконання встановленого плану і показників;
шлюб у роботі або низька якість;
порушення дисципліни;
порушення умов охорони праці;
виконання роботи без інструктування, допуску;
застосування несправного обладнання;
використання обладнання не за призначенням і т. д.

Коду коефіцієнт підвищується? Це такі випадки:

вираз ініціативи, активності;
рішення відповідального завдання;
виконання роботи в короткі терміни;
шефство і т. д.

При застосуванні КТУ доплати розподіляються як:

преміальні за виконання роботи понад встановленої норми;
преміальні з-за зміни нормативу;
економія на заробітній платі за звільнення співробітників.

Де не можна застосовувати

Головною умовою застосування коефіцієнта вважається колективність праці. КТУ (коефіцієнт трудової участі), розрахунок якого не проводиться при індивідуальних виплатах, не можна застосовувати при нарахуванні:

компенсацій за шкідливість;
понаднормових;
доплат за роботу в свята і вихідні;
доплати за нічну зміну;
доплат за керівництво бригадою або відділом;
надбавок за кваліфікацію;
преміальних за профнаходки;
будь-яких видів допомог.

Хто встановлює? Розподіл коштів

Трудове законодавство не регламентує чітких позицій щодо нарахування заробітку за КТУ (коефіцієнта трудової участі). Розрахунок проводиться зручним способом, головне, щоб не було протиріч із законами та іншими нормативними документами.

Важливо знати, що яким би чином не розподілявся заробіток, сума, яку отримує кожен член робочого колективу, не може бути менше тієї, що належить за тарифом за подібну роботу, виконану за конкретний проміжок часу.

В залежності від того, яка форма виплат, коефіцієнт застосовується до:

Безтарифної системі. Сума платежу поділяється на кількість працівників, а потім середній коефіцієнт, що дорівнює одиниці, має бути скоригований на основі КТУ.

Розподіл понад тарифу. Кожен співробітник отримує тверду грошову суму відповідно до тарифів, а інші гроші повинні бути поділені з урахуванням коефіцієнта.

Обчислення: формула

Порядок розрахунку КТУ ґрунтується на використанні системи встановлених параметрів, де кожному присвоюється свій бал. Кожен член бригади або відділу проходить оцінку за всіма параметрами, отримуючи певну кількість балів за всі параметри. Далі кількість балів підсумовується.

Щоб застосовувати формулу, потрібно знати точну кількість працівників у бригаді або відділі, на яку буде поділено спільна участь. Розрахунок може бути здійснено наступним чином:

КТУ = (0/1+2+3+…….+n) * N, де:

КТУ – це коефіцієнт трудової участі;
0 – оцінювання параметрів, присвоєне кожного члена колективу;
1+2+3+…..+ n – загальна сума балів;
N – кількість працівників у бригаді або відділі.

Розглянемо особливості обчислення коефіцієнта. Припустимо, є бригада, де для кожного її члена розроблено параметри оцінки праці. Основні критерії:

Складність роботи (дуже важка робота – 3 б., робота середньої важкості – 2 б., легка робота – 1 б.).

Тимчасова навантаження (максимум – 3 б., середня завантаження – 2 б., мінімум – 1 б.).

Робота з обладнанням (1 б. за кожний вид обладнання).

Обслуговування інструменту або обладнання (2 б. за кожний випадок).

Якість роботи (по 1 б. за контроль та відповідність).

Відповідальність за підсумок (до 3 б., від яких можуть відніматися бали при порушенні)

Можна прораховувати все вручну, а можна використати програму Exel.

Приклад розрахунку

Як розрахувати КТУ (коефіцієнт трудової участі)? Наведемо приклад. Наприклад, у бригаді 5 чоловік, які виготовляють деталі. За виконання плану бригаді належить 1000 грошових одиниць.

Перший працівник виконав свій план і дотримував всі норми. Його КТУ дорівнює одиниці. Другий працівник перевиконав план на чверть і дотримував всі норми. Його КТУ – 1,25. Третій працівник зробив норму, але за нього зламався верстат, що призупинило роботу. До того ж він кілька разів запізнювався. Його КТУ рівний 0,5. Четвертий працівник полагодив верстат, за що отримав додаткові бали. Його загальний КТУ – 1,6. П’ятий працівник був змушений відпроситися в останній день роботи. Відповідно, він працював менше інших. Його КТУ дорівнює 0,65.

Тепер зробимо обчислення: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

При бестарифных виплати сума розподілиться так: 1000/5=200. Значить, кожному співробітнику покладається:

1 – 200 од.;
2 – 200*1,25=250 од.;
3 – 200*0,5=100 од.;
4 – 200*1,6=320 од.;
5 – 200*0,65=130 од.

Так виходить, що виплати кожному члену бригади розподілені відповідно його роботі.