КТУ. Коефіцієнт трудового участі: розрахунок і порядок визначення засобів.

Приклад розрахунку

Як розрахувати КТУ (коефіцієнт трудової участі)? Наведемо приклад. Наприклад, у бригаді 5 чоловік, які виготовляють деталі. За виконання плану бригаді належить 1000 грошових одиниць.

Перший працівник виконав свій план і дотримував всі норми. Його КТУ дорівнює одиниці. Другий працівник перевиконав план на чверть і дотримував всі норми. Його КТУ – 1,25. Третій працівник зробив норму, але за нього зламався верстат, що призупинило роботу. До того ж він кілька разів запізнювався. Його КТУ рівний 0,5. Четвертий працівник полагодив верстат, за що отримав додаткові бали. Його загальний КТУ – 1,6. П’ятий працівник був змушений відпроситися в останній день роботи. Відповідно, він працював менше інших. Його КТУ дорівнює 0,65.

Тепер зробимо обчислення: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

При бестарифных виплати сума розподілиться так: 1000/5=200. Значить, кожному співробітнику покладається:

• 1 – 200 од.;
• 2 – 200*1,25=250 од.;
• 3 – 200*0,5=100 од.;
• 4 – 200*1,6=320 од.;
• 5 – 200*0,65=130 од.

Так виходить, що виплати кожному члену бригади розподілені відповідно його роботі.